المدونة

العقد المحدد المدة هو العقد الذي تم الاتفاق على تاريخ محدد لانتهائه، أو الذي تم إبرامه لإنجاز عمل معين، أو الذي يترتب انقضائه على أمر مستقبل محقق الوقوع ومستقل عن

تنتهي صلاحية عقود العمل في المملكة العربية السعودية بعدة طرق؛ إما بإكمال مدتها وتحقيق أهدافها، أو بفسخها نتيجة للأسس غير القانونية التي أُرسيت عليها، أو بإنهائها مبكرًا قبل اكتمال تنفيذها

حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل هي حقوق كفلها له نظام العمل السعودي، ولا يحق لصاحب العمل حرمانه منها إلا في حالات محددة ، وسوف نتناول في هذا المقال هذه

إنهاء العقد بالتراضي في نظام العمل السعودي يعد من أفضل الطرق لإنهاء العلاقة التعاقدية، وذلك لأن كلا الطرفين يتفق على كافة المستحقات والتعويضات المترتبة على إنهاء العقد، وسنبين في هذا

التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة هو حق نص عليه المنظم السعودي صراحة في نظام العمل، فالعلاقة التعاقدية هي علاقة إلزامية للأطراف المتعاقدة، وبناءً عليه يجب على كل طرف

التسوية العمالية في نظام العمل السعودي من أكثر المواضيع بحثًا عبر الإنترنت، حيث يتساءل أصحاب الشأن عن كيفية تسوية الخلافات بين كل من العامل وصاحب العمل، والتسوية العمالية إما أن