شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص هو أمر شديد الأهمية يرغب في معرفته كل عامل يعمل في المملكة، فمكافأة نهاية الخدمة هي حق

مستحقات نهاية الخدمة هي حق أساسي لكل عامل عند انتهاء عقده، ونظام العمل السعودي نص على أحكام محددة لحساب هذه المستحقات تقديرًا لجهود العمال أثناء

أجاز المنظم السعودي فسخ عقد العمل من قبل الموظف بمحض إرادته في حالات معينة، حيث لم يتركه تحت سلطة صاحب العمل المتعنت المخل بالتزاماته الجوهرية

فهم نظام الاستقالة في المملكة العربية السعودية ضروري لكل من الموظفين وأصحاب العمل لضمان حقوق الطرفين عند انتهاء العلاقة الوظيفية. هذا النظام يحدد الإجراءات القانونية،

في عصر التحول الرقمي، أصبح تقديم الشكاوى في مكتب العمل ضد الشركات في المملكة العربية السعودية عملية سهلة وميسرة من خلال الخدمات الإلكترونية. وزارة الموارد

في قلب التشريعات العمالية بالمملكة العربية السعودية، تقف المادة 81 من نظام العمل كحجر زاوية ينظم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال، وخاصةً الوافدين منهم. هذه

المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي تلعب دورا مهما في تنظيم العلاقات الوظيفيّة بالمملكة العربية السعودية.هذه المادة تحدد الإطار القانوني لإنهاء عقود العمل وتبين الأسس

المادة 80 من نظام العمل السعودي تعد ركنًا أساسيًا في تنظيم العلاقات العمالية داخل المملكة العربية السعودية. هذه المادة تحدد الأسس والشروط التي بموجبها يستطيع

تشهد اقتصادات العديد من الدول في الآونة الأخيرة مجموعة من التغيرات التي أثرت بشكل كبير على مساراتها وتوجهاتها، فما هي الخصخصه؟، سؤال يطرحه البعض، والذي