القضايا العمالية هي الدعاوى والمخالفات الناشئة عن تطبيق أحكام نظام العمل في المملكة العربية السعودية، ويشتمل نظام العمل السعودي على مئتان وخمسة وأربعون مادة وستة
العقد المحدد المدة هو العقد الذي تم الاتفاق على تاريخ محدد لانتهائه، أو الذي تم إبرامه لإنجاز عمل معين، أو الذي يترتب انقضائه على أمر
تنتهي صلاحية عقود العمل في المملكة العربية السعودية بعدة طرق؛ إما بإكمال مدتها وتحقيق أهدافها، أو بفسخها نتيجة للأسس غير القانونية التي أُرسيت عليها، أو
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل هي حقوق كفلها له نظام العمل السعودي، ولا يحق لصاحب العمل حرمانه منها إلا في حالات محددة ، وسوف
إنهاء العقد بالتراضي في نظام العمل السعودي يعد من أفضل الطرق لإنهاء العلاقة التعاقدية، وذلك لأن كلا الطرفين يتفق على كافة المستحقات والتعويضات المترتبة على
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة هو حق نص عليه المنظم السعودي صراحة في نظام العمل، فالعلاقة التعاقدية هي علاقة إلزامية للأطراف المتعاقدة، وبناءً
التسوية العمالية في نظام العمل السعودي من أكثر المواضيع بحثًا عبر الإنترنت، حيث يتساءل أصحاب الشأن عن كيفية تسوية الخلافات بين كل من العامل وصاحب
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص هو أمر شديد الأهمية يرغب في معرفته كل عامل يعمل في المملكة، فمكافأة نهاية الخدمة هي حق
مستحقات نهاية الخدمة هي حق أساسي لكل عامل عند انتهاء عقده، ونظام العمل السعودي نص على أحكام محددة لحساب هذه المستحقات تقديرًا لجهود العمال أثناء
أجاز المنظم السعودي فسخ عقد العمل من قبل الموظف بمحض إرادته في حالات معينة، حيث لم يتركه تحت سلطة صاحب العمل المتعنت المخل بالتزاماته الجوهرية