إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة: بأنه إشعار مكتوب يكون له مدة يتم الاتفاق عليها بين الطرفين المتعاقدين ويتم إرسال هذا الإشعار من الطرف
نظام العمل السعودي جاء لكي يوضح حقوق وواجبات الموظفين وأصحاب العمل، وجاءت المادة ٩٨ من نظام العمل السعودي حتى تحدد عدد ساعات العمل اليومي واألسبوعي
تأخير رواتب الموظفين تعتبر من أكبر المشكلات التي تواجه معظم العاملين في ذلك القطاع الخاص. حيث يجتهدون طوال الشهر بهدف الحصول على الأجر المتفق عليه
المادة ٥٤ من نظام العمل، الذي يتم تطبيقه في المملكة العربية السعودية، تعد من أهم المواد التي وردت في هذا النظام. وذلك وفقا لاهمية الموضوع
المادة الثالثة والثمانون 83 هي مادة من مواد نظام العمل تنظم شرط عدم المنافسة وهذا الشرط هو حق لصاحب العمل لحماية أسرار عمله ولأنه بطبيعة
المادة السادسة والسبعون من نظام العمل السعودي هي مادة اساسية في نظام العمل السعودي توضح ما الاجراء الواجب اتخاذه في حالة عدم مراعاة الطرف المنهى
تتناول المادة ٧٠ من نظام العمل السعودي تنظيم الجزاءات التأديبية ووضع إطار لها حتى لا يتم تركها لصاحب العمل فيقسو على العامل ويضع جزاءات تعسفية علب العامل ولهذا تم وضع هذه المادة لتحقيق التوازن بين حق صاحب العمل في الحفاظ علي على انضباط العمل وحقوق العامل في الحماية من العقوبات التعسفية كما توضح أنواع التأديبيات وتنظم حدود لها حتى لا تترك الحرية لصاحب العمل. المقدمة: تعد المادة 70 من نظام العمل السعودي من أهم مواد هذا النظام مما تتضمنه من حماية للعامل حتى لا يتم استغلاله من قبل
تنظم المادة 60 من نظام العمل العلاقة بين صاحب العمل والعامل فيما يتعلق بتكليف العامل بعمل إضافي على عمله الأساسي ويكون هذا العمل مختلف اختلاف
أن المادة ١١١ من نظام العمل السعودي تحافظ على حق العامل في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة له في حالة تركه للعمل في
ان المادة ١٠٩ من نظام العمل السعودي: تنظم حق العامل في الحصول على اجازة مدفوعة الأجر وتكون مدتها ٢١ يوم سنوياً وتصل الى ثلاثين يوماً