المادة الثالثة والثمانون 83 هي مادة من مواد نظام العمل تنظم شرط عدم المنافسة وهذا الشرط هو حق لصاحب العمل لحماية أسرار عمله ولأنه بطبيعة
المادة السادسة والسبعون من نظام العمل السعودي هي مادة اساسية في نظام العمل السعودي توضح ما الاجراء الواجب اتخاذه في حالة عدم مراعاة الطرف المنهى
تتناول المادة ٧٠ من نظام العمل السعودي تنظيم الجزاءات التأديبية ووضع إطار لها حتى لا يتم تركها لصاحب العمل فيقسو على العامل ويضع جزاءات تعسفية علب العامل ولهذا تم وضع هذه المادة لتحقيق التوازن بين حق صاحب العمل في الحفاظ علي على انضباط العمل وحقوق العامل في الحماية من العقوبات التعسفية كما توضح أنواع التأديبيات وتنظم حدود لها حتى لا تترك الحرية لصاحب العمل. المقدمة: تعد المادة 70 من نظام العمل السعودي من أهم مواد هذا النظام مما تتضمنه من حماية للعامل حتى لا يتم استغلاله من قبل
تنظم المادة 60 من نظام العمل العلاقة بين صاحب العمل والعامل فيما يتعلق بتكليف العامل بعمل إضافي على عمله الأساسي ويكون هذا العمل مختلف اختلاف
أن المادة ١١١ من نظام العمل السعودي تحافظ على حق العامل في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة له في حالة تركه للعمل في
ان المادة ١٠٩ من نظام العمل السعودي: تنظم حق العامل في الحصول على اجازة مدفوعة الأجر وتكون مدتها ٢١ يوم سنوياً وتصل الى ثلاثين يوماً
تعريف المادة: المادة ١٠٧ هى إحدى مواد النظام السعودى التى تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل فى الجزء الخاص بساعات العمل الإضافية والعمل أيام العطل
تعد المادة 75 واحدة من المواد الهامة للغاية في نظام العمل السعودي فهي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف. وتختص هذه المادة بتحديد القواعد والشروط
باختلاف العصور و الازمان كان هناك دائما رابطة بين وال عامل ولكن في كثير من الأحيان كان يتم ظلم العامل بإجحاف من سواء بالعمل لفترات
القضايا العمالية هي الدعاوى والمخالفات الناشئة عن تطبيق أحكام نظام العمل في المملكة العربية السعودية، ويشتمل نظام العمل السعودي على مئتان وخمسة وأربعون مادة وستة