المادة الثالثة والثمانون 83 هي مادة من مواد نظام العمل تنظم شرط عدم المنافسة وهذا الشرط هو حق لصاحب العمل لحماية أسرار عمله ولأنه بطبيعة اختلاف عمل عن عمل يمكن للعامل اكتشاف أسرار العمل أو التعامل مع العملاء فهذا يمكنه من ترك العمل ومنافسة صاحب العمل في الحال لهذا جاءت هذه المادة لحماية حق صاحب العمل ووضع مدة قانونية تقدر بعامين تمنع العامل من منافسة صاحب عند تركه لعمله إذا كانت من طبيعة هذا العمل التعامل مع العملاء الخاصين بصاحب العمل أو معرفة الأسرار الخاصة بالعمل وهذا حق مشروع لصاحب العمل.
تعد المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي من المواد الأساسية في هذا النظام لأن تكفل مبدأ عدم المنافسة لصاحب العمل وهذا حماية له من العامل في حالة تركه للعمل إذا يجب عليه انتظار مرور عامين قبل أن يستغل المعلومات التي تحصل عليها من صاحب العمل (عملاء صاحب العمل).
ومن خلال هذا المقال المقدم من شركة آل عثمان محامون ومستشارون سوف نتناول نظرة عامة عن نظام العمل السعودي وما هو نص المادة 83 وشرح تفصيلي لها والبنود الرئيسية ونطاقها وتطبيقها في الواقع العملي.
Contents
- 1 نظرة عامة على نظام العمل السعودي:
- 2 نص المادة 83 طبقا لأحدث التعديلات:
- 3 هدف المادة:
- 4 ما الذي تقوم بتغطيته المادة 83؟
- 5 ما هو “شرط المنافسة” في نظام العمل السعودي؟
- 6 مثال لصيغة شرط المنافسة:
- 7 ما أهمية المادة 83؟
- 8 أمثلة عملية على تطبيق المادة 83 من نظام العمل السعودي:
- 9 ما هي حقوق كل من العامل وصاحب العمل؟
- 10 الأسئلة الشائعة:
- 11 المصادر:
نظرة عامة على نظام العمل السعودي:
أصدر هذا النظام بتاريخ 1426/08/23 هـ الموافق: 27/09/2005 مـ وتم نشره بتاريخ 1426/09/25 هـ الموافق: 28/10/2005 مـ. يعد هذا النظام أحد أهم التشريعات لأنه جاء لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل وتحقيق التوازن بين الطرفين وتوضيح واجبات وحقوق كل فرد منهم مما يضمن تطوير سوق العمل وتحسين النمو الاقتصادي الوطني.
يمكنك الاستعانة بخدمات محامي قضايا عمالية: خبرة في الاستشارات القانونية وحل النزاعات العمالية
نص المادة 83 طبقا لأحدث التعديلات:
1 – إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل، جاز لصاحب العمل – حمايةً لمصالحه المشروعة – أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون مُحرراً ومُحدداً، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، ويجب ألا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين.
2 – إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمله، جاز لصاحب العمل – حمايةً لمصالحه المشروعة – أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محرراً ومحدداً، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل.
3 – استثناء من أحكام هذا النظام، لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل لأيٍّ من التزاماته الواردة في هذه المادة.
هدف المادة:
تهدف المادة بشكل رئيسي حماية صاحب العمل من منافسة العامل له في حالة تركه للعمل.
تهدف المادة إلى توضيح شرط عدم المنافسة وتوضيح كيفية تنظيمه من حيث المدة الخاصة بالشرط والمكان ووجوب تحرير الشرط.
تهدف المادة إلى تنظيم العلاقة بين الطرفين حيث وضعت المدة الزمنية والشروط المحددة لتي تتيح من بعد تحقيقها استخدام العامل لهذه المعلومات.
تهدف المادة إلى حماية الطرفين عن طريق اشتراط تحرير عقد بينهم لاشتراط شرط عدم المنافسة.
تهدف أيضا إلى إعطاء صاحب العمل الحق في رفع دعوي خلال سنة من تاريخ اكتشافه مخالفة العامل لالتزاماته الواردة في هذه المادة.
ما الذي تقوم بتغطيته المادة 83؟
شرح المادة:
توضح المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودى أنه يحق لصاحب العمل أن يشترط مع العامل شرط لعدم المنافسة وهذا عندما تكون طبيعة عمل العامل أن يحصل على معلومات عملاء صاحب العمل أو يتحصل على أسرار العمل وفي هذه الحالة يحق لصاحب العمل حماية حقوق عن طريق هذه المادة يشرط أن يكون الشرط محرر ومحدد الزمان والمكان.
اقرأ أيضا: رفع دعوى في المحكمة العمالية في السعودية | مستحقات نهاية الخدمة والفصل التعسفي
البنود الرئيسية:
- شرط عدم المنافسة.
- الحد الأقصى للشرط.
- حماية أسرار العمل.
- حق رفع الدعوى.
ما هو “شرط المنافسة” في نظام العمل السعودي؟
شرط المنافسة هو بند قد يُدرج في العقد بين صاحب العمل والعامل، ويقيد العامل من العمل في منافسة مباشرة مع صاحب العمل لفترة معينة بعد انتهاء عقد العمل. يُعنى هذا الشرط بأن يلتزم العامل بعدم العمل في وظيفة مشابهة أو تأسيس مشروع منافس لفترة محددة بعد مغادرته للعمل.
مثال لصيغة شرط المنافسة:
يوافق السيد … على عدم العمل في أي وظيفة أو نشاط تجاري يتنافس بشكل مباشر مع صاحب العمل أو يضر بمصالحه التجارية في مجال الخدمات اللوجستية، سواء بشكل فردي أو من خلال شركة أخرى، في المملكة العربية السعودية. يُحظر عليه العمل لدى منافس أو تأسيس عمل يتنافس مع صاحب العمل في مجال الخدمات اللوجستية لمدة سنتين بعد انتهاء العلاقة التعاقدية بين الطرفين. كما يُحظر عليه العمل في الأنشطة التجارية التي تقدم خدمات لوجستية مشابهة أو متنافسة مع الخدمات التي يقدمها صاحب العمل و يلتزم بإبلاغ صاحب العمل في حال رغبته في العمل لدى أي شركة منافسة أو تأسيس مشروع خاص قد يتعارض مع هذا الشرط، ويجب الحصول على موافقة صاحب العمل قبل القيام بذلك.
ما أهمية المادة 83؟
تكمن أهمية المادة في منع العامل من استغلال صاحب العمل وسرقة الأسرار الخاصة بالعمل والعملاء الخاصين بصاحب العمل ثم يترك العامل العمل ويستخدم هذه المعلومات لصالحه وهذا فيه ضرر كبير لصاحب العمل لذا أتت هذه المادة لحماية صاحب العمل.
الضوابط القانونية لشرط المنافسة:
يحدد نظام العمل السعودي بعض القواعد والضوابط التي يجب أن تتوافر في شرط المنافسة ليكون قانونياً وقابلاً للتنفيذ:
1-المدة المحددة:
يُشترط أن تكون فترة الحظر على العمل في منافسة محددة بزمن معقول، بحيث لا تتجاوز سنتين من تاريخ انتهاء العقد.
-يجب أن تكون المدة غير مبالغ فيها لكي لا تُعد تقييداً غير مبرر لحرية العامل.
2-المكان المحدد:
يجب أن يُحدد في الشرط نطاق العمل الجغرافي الذي يشمل الأماكن التي يمكن أن يُمنع فيها العامل من المنافسة. يُفترض أن يكون هذا النطاق معقولاً ويتناسب مع نوع العمل والمجال الذي يعمل فيه العامل.
3-الوظائف الممنوعة:
يجب أن يشير الشرط إلى نوع الوظائف التي يُمنع العامل من العمل فيها بعد مغادرته صاحب العمل. ويجب أن تكون هذه الوظائف ذات علاقة مباشرة بالمجال الذي كان يعمل فيه.
4ـالمصلحة المشروعة:
يجب أن تكون لدى صاحب العمل مصلحة مشروعة للحفاظ على سرية المعلومات أو حماية نشاطه التجاري من المنافسة غير العادلة. مثلًا، إذا كان العامل قد اطلع على أسرار تجارية أو استراتيجية خاصة بالعمل.
اقرأ أيضا: المادة 70 من نظام العمل السعودي: تنظيم الجزاءات التأديبية وحماية حقوق العامل
أمثلة عملية على تطبيق المادة 83 من نظام العمل السعودي:
1ـ مثال على شرط منع المنافسة:
عامل كان يعمل في شركة تقدم خدمات تسويق رقمي، وترك العمل وبدأ شركته الخاصة في نفس المجال وفي نفس المنطقة الجغرافية. إذا كان العقد يحتوي على شرط عدم المنافسة، يحق لصاحب العمل مقاضاته إذا كان الشرط مستوفيًا للشروط المحددة في المادة.
2ـ مثال على إفشاء الأسرار:
عامل عمل كمدير في مصنع، وكان لديه وصول إلى تفاصيل إنتاج خاصة. إذا قام بمشاركة هذه التفاصيل مع شركة منافسة، يمكن لصاحب العمل رفع دعوى ضده.
ما هي حقوق كل من العامل وصاحب العمل؟
حقوق صاحب العمل:
يحق لصاحب العمل حماية عملائه أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون مُحرراً ومُحدداً، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، ويجب ألا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين.
2 – يجوز لصاحب العمل حماية أسرار عمله عن طريق أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محرراً ومحدداً، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل.
3 – يحق لصاحب العمل استثناء وهو رفع دعوى خلال سنة من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل لأيٍّ من التزاماته الواردة في هذه المادة.
حقوق العامل:
يحق للعامل بعد مرور عامين التواصل مع عملاء صاحب العمل.
يحق للعامل الاتفاق مع صاحب العمل على مدة زمنية أقل من عامين بالاتفاق مع صاحب العمل.
يحق للعامل رفض هذا الشرط أو الوصول إلي حل وسط مع صاحب العمل لحصول كل طرف علي ضمانة لحقه.
الأسئلة الشائعة:
هل يمكن لصاحب العمل منع العامل من العمل في نفس المجال نهائيًا؟
لا، المادة تشترط أن يكون شرط عدم المنافسة محددًا بمدة لا تزيد على سنتين، وبمكان ونوع عمل معين.
ماذا يحدث إذا لم يكن الشرط مكتوبًا في العقد؟
إذا لم يكن شرط عدم المنافسة أو عدم إفشاء الأسرار مكتوبًا، لا يحق لصاحب العمل الاحتجاج به أمام الجهات القضائية.
هل يُلزم العامل بدفع تعويض في حال المخالفة؟
نعم، في حال مخالفة العامل لشرط المنع أو إفشاء الأسرار، يمكن أن تُلزم المحكمة العامل بتعويض صاحب العمل وفق الأضرار الناتجة عن المخالفة.
هل يمكن إلغاء شرط المنافسة؟
نعم يمكن إلغاء شرط المنافسة إذا كانت شروط المنافسة غير متوافقة مع القوانين، مثل أن تكون مبالغاً فيها من حيث المدة أو المكان أو نوع العمل، فإن المحكمة العمالية يمكن أن تقرر إلغاء أو تعديل هذه الشروط بما يتناسب مع مصلحة الطرفين.
اقرأ أيضا: التسوية العمالية في نظام العمل السعودي
