نظرا لان يجب ان تكون العلاقة بين العامل وصاحب العمل خصوصا خلال فترة التجربة تتسم بالأمان الموثوقية قامت المملكة العربية السعودية باعتماد المادة 54 من نظام العمل لأنها تضمن الحقوق والالتزامات لكل من العامل وصاحب العمل أثناء فترة التجربة. و بسبب الانتشار الكبير وحساسية هذا الموضوع لدى العامل وصاحب العمل سوف نتحدث عنه باستفاضة في هذا المقال، تابع معنا.
نص المادة 54 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 54 من نظام العمل أنه لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل الواحد وإذا أنهى العقد أحد الطرفين خلال فترة التجربة فلا يستحق الطرف الآخر أي تعويض بالإضافة إلى أن العامل لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة وتهدف المادة إلى حماية حقوق العامل وضمان التزام صاحب العمل بشروط التوظيف العادلة خلال فترة التجربة.
ماذا تعني المادة 54 للعامل وصاحب العمل؟
المادة 54 من نظام العمل من المواد الأساسية التي تحدد العلاقة بين العامل وصاحب العمل خصوصا خلال فترة التجربة حيث انها توضح التزامات صاحب العمل ومسؤولياته أثناء هذه الفترة الحساسة واليكم الفرق بالنسبة للمادة بين العامل وصاحب العمل:
بالنسبة للعامل:
- فترة تجربة واحدة فقط: كل عامل له فترة تجربة واحدة لدى صاحب العمل وهذه هي القاعدة الأساسية لتقييم مدى ملاءمته للوظيفة.
- الراتب محفوظ: يحصل العامل على أجره الكامل عن كل الأيام التي عملها خلال فترة التجربة دون أي نقصان.
- الإجازات السنوية: يحق للعامل الاستفادة من الإجازة السنوية خلال الأيام التي قضاها في العمل خلال فترة التجربة.
- البدلات: تشمل الحقوق المالية الأخرى مثل بدل السكن والمواصلات وأي بدلات متفق عليها ضمن عقد العمل.
- ساعات العمل الإضافية: يستحق العامل أجر أي ساعات إضافية عملها أثناء فترة التجربة حسب النظام.
- عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة أو التعويض: يحدث هذا في حال إنهاء العقد خلال فترة التجربة، لا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أو أي تعويض مالي.
بالنسبة لـصاحب العمل:
- فترة تجربة واحدة فقط إلا باتفاق مكتوب: لا يجوز لصاحب العمل إخضاع العامل لنفس فترة التجربة أكثر من مرة إلا إذا كان هناك اتفاق مكتوب يوضح ذلك.
- عدم تكليف العامل بأعمال مختلفة: يجب على صاحب العمل عدم تكليف العامل بمهام أو أعمال تختلف اختلاف جوهري عن طبيعة الوظيفة المتفق عليها، إلا بموافقة كتابية.
- احترام الحقوق المالية والنظامية للعامل: يجب على صاحب العمل الالتزام بكافة الحقوق المالية والنظامية للعامل خلال فترة التجربة يشمل ذلك الأجر والبدلات والإجازات وأي مستحقات أخرى منصوص عليها في النظام أو العقد.
قد يهمك معرفة: إشعار عدم تجديد عقد العمل
ما هي الحالات التي يسمح فيها بإعادة فترة التجربة مرة ثانية؟
تتمتع المادة 54 في نظام العمل لبعض الحالات بإعادة فترة التجربة بهدف تحقيق التوازن وضمان حقوق صاحب العمل في تقييم الأداء ومن الحالات الاتي:
- انتقال العامل إلى وظيفة مختلفة: إذا كان العامل سينتقل إلى عمل أو مهنة تختلف عن الوظيفة التي خاض فيها فترة التجربة السابقة، يمكن إخضاعه لفترة تجربة جديدة بموافقة كتابية واضحة بين الطرفين.
- مرور فترة زمنية كافية بعد انتهاء العقد السابق:إذا مر على انتهاء علاقة العمل السابقة ستة أشهر على الأقل يمكن إعادة إخضاع العامل لفترة تجربة جديدة في نفس المجال أو وظيفة مشابهة مع التأكيد على توثيق الاتفاق بالكتابة
- اتفاق مكتوب بين الطرفين: يجب أن يكون هناك اتفاق مكتوب يوضح شروط فترة التجربة الجديدة تشمل مدتها وطبيعة الوظيفة لضمان حقوق كل من العامل وصاحب العمل وتجنب أي نزاع قانوني.
ما هي الشروط القانونية لإخضاع العامل لفترة تجربة إضافية؟
يمكن لصاحب العمل اخضاع العامل لفترة تجربة إضافية لكن هذا لا يتم بشكل عشوائي لكن بشروط قانونية محددة تضمن حقوق كل من العامل وصاحب العمل. ومن أهم الشروط التي يجب توافرها:
- اتفاق مكتوب بين الطرفين: يجب وجود اتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل قبل بدء فترة التجربة الثانية يوضح طبيعة العمل ومدة التجربة وشروطها.
- مدة التجربة الإضافية: وفق المادة 54 من نظام العمل يجب ألا تتجاوز فترة التجربة الإضافية 90 يوم لضمان التوافق مع النظام وحماية حقوق العامل.
- استثناء الإجازات الرسمية والمرضية: أيام الإجازة الرسمية أو الإجازة المرضية لا تحتسب ضمن فترة التجربة وهذا يحافظ على دقة تقييم أداء العامل.
- مراعاة القوانين الخاصة بالعامل غير السعودي: عند إخضاع عامل غير سعودي لفترة تجربة إضافية يجب الالتزام بما تنص عليه المادة 54من نظام العمل لضمان الامتثال لكافة اللوائح القانونية.
الآثار القانونية لإنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة وفق المادة 54 من نظام العمل السعودي
عند إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة تحدد المادة 54 من نظام العمل أحكام واضحة تنظم حقوق الطرفين وتضمن وضوح المسؤوليات دون الإخلال بالحقوق النظامية للعامل ومن أهم هذه الشروط:
- لا يستحق أي طرف تعويض عن إنهاء العقد خلال فترة التجربة سواء كانت الأولى أو الثانية.
- لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العقد أثناء التجربة.
- يحتفظ العامل بكافة حقوقه النظامية والمالية الأخر بالاضافة الى الأجر المستحق، الإجازة السنوية، البدلات ومقابل الساعات الإضافية.
ما هي حقوق العامل عند انتهاء العقد خلال فترة التجربة؟
عند انتهاء العقد خلال فترة التجربة يكون للعامل بعض الحقوق. وقد تظن أنها مكافأة نهاية الخدمة، ولكن دعني أخبرك بأن لا يستحق العامل هذة المكافأة ولكن له بعض الحقوق والتي تتمثل في:
- الأجر المستحق: يحصل العامل على أجر الأيام التي عملها فعليا قبل انتهاء العقد.
- إجازاته السنوية: يستلم أجر الإجازة السنوية بحسب عدد الأيام الفعلية التي استحقها.
- الإجازات المرضية: يستحق أجر الإجازات المرضية وفق النظام إذا كان لديه تقارير معتمدة.
- الساعات الإضافية: تحتسب للعامل أي ساعات عمل إضافية قام بها وفق الأجر المحدد نظاما.
- البدلات المستحقة: مثل بدل السكن، المواصلات أو أي بدلات نص عليها العقد أو اللائحة الداخلية.
لكن هذا يخبرنا ايضا ان لكي يحصل العامل على الحقوق التي تخصه يجب ايضا أن يكون عليه واجبات إلزامية يتوجب عليه فعلها لكي يحصل على حقوقه التي تنصها المادة 54 من نظام العمل.
قد يهمك معرفة: حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
الالتزامات النظامية للعامل خلال فترة التجربة
تفرض فترة التجربة على العامل مجموعة من الواجبات الأساسية التي تهدف إلى تقييم مدى ملاءمته للوظيفة وانضباطه داخل بيئة العمل ومن الالتزامات:
- إتقان العمل وتنفيذ المهام: يلتزم العامل بأداء مهامه بكفاءة عالية وتنفيذ التعليمات المهنية الصادرة من رؤسائه بما يضمن جودة الأداء.
- الالتزام بالأنظمة والسياسات الداخلية: يجب على العامل احترام اللوائح المعتمدة داخل المنشأة بما في ذلك قواعد السلوك، إجراءات السلامة ومتطلبات بيئة العمل.
- الحفاظ على سرية المعلومات: يلتزم العامل بعدم إفشاء أي بيانات أو معلومات تتعلق بالمنشأة أو عملائها سواء أثناء الخدمة أو بعدها للحفاظ على مصالح صاحب العمل.
- الانضباط في الحضور والانصراف: يجب على العامل الالتزام بالساعات الرسمية المحددة للعمل وعدم التأخر أو الغياب دون مبرر نظامي.
الفرق بين فترة التجربة الأولى والثانية في عقود العمل
الفترة الأولى: هي فترة التجربة الأساسية التي يخضع لها أي موظف جديد عند التحاقه بالعمل وتعني تقييم الكفاءة المهنية للعامل واختبار قدرته الحقيقية على أداء المهام المطلوبة. وخلال هذه المدة يتابع صاحب العمل مستوى الالتزام، جودة الأداء ومدى التوافق مع بيئة العمل ليضمن اتخاذ قرار نهائي يخص استمراره في الوظيفة.
الفترة الثانية: هذه الفترة هي استثناء قامت به المادة 54 من نظام العمل ويطبق بشروط محددة وتشترط هذه الفترة وجود اتفاق مكتوب بين الطرفين قبل البدء فيها كما يجب أن تكون مرتبطة بوظيفة مختلفة أو بمهام جديدة أو تمتد بعد مرور ستة أشهر على انتهاء العلاقة التعاقدية السابقة.
متى يعتبر إخضاع العامل لفترة تجربة جديدة مخالفة للنظام؟
يضع نظام العمل ضوابط دقيقة لإخضاع العامل لفترة تجربة جديدة وذلك حماية لحقوقه ومنع اي تجاوزات قد تؤدي إلى استغلال هذه المدة بشكل غير مشروع ومن الحالات:
- عدم وجود اتفاق مكتوب: يشترط النظام وجود اتفاق كتابي واضح قبل بدء التجربة الثانية وأي تطبيق بدون ذلك يعد مخالفة.
- تطبيق التجربة على نفس العمل: إذا كانت الوظيفة نفسها ولم تمضِ ستة أشهر على انتهاء التجربة الأولى فلا يجوز إعادة العامل لتجربة ثانية.
- تجاوز الحد النظامي لمدة التجربة: يحدد النظام مدة التجربة بـ90 يوما وأي تجاوز لهذا الحد يعد مخالفا.
- تكليف العامل بمهام مختلفة غير رسمية: يجب الحصول على موافقة مكتوبة من العامل إذا كانت التجربة الثانية مرتبطة بعمل مختلف بشكل كبير عن الوظيفة الأساسية.
توصيات للعمال وأصحاب العمل عند صياغة عقد يتضمن فترة تجربة
لضمان علاقة تعاقدية واضحة وشفافة وتجنب أي خلافات مستقبلية تتعلق بفترة التجربة ينصح كل من العامل وصاحب العمل باتباع عدد من الإرشادات الأساسية عند صياغة عقد العمل:
توصيات لأصحاب العمل:
- تحديد مدة التجربة بدقة: يجب النص بوضوح على مدة فترة التجربة لا يتجاوز 90 يوم مع إمكانية تمديدها لضمان توافق الطرفين.
- توضيح المهام والمسؤوليات: يساعد الوصف الوظيفي الواضح على تقييم أداء العامل بشكل عادل ومبني على معايير محددة.
- الإشارة إلى حقوق وواجبات الطرفين: يفضل تضمين الحقوق النظامية للعامل بالإضافة إلى واجباته أثناء فترة التجربة لتعزيز الشفافية.
- الالتزام بالاتفاق المكتوب: يجب توثيق مبررات التجربة الثانية وارتباطها بوظيفة جديدة أو مرور ستة أشهر على الأقل.
توصيات للعمال:
- قراءة العقد قبل التوقيع: على العامل التأكد من فهم مدة التجربة وحقوقه خلالها وسياستها الداخلية.
- التحقق من طبيعة المهام المطلوبة: لضمان أن الوظيفة تتوافق مع مهاراته وأن التقييم خلال التجربة سيكون عادلا وواضحا.
- الاحتفاظ بنسخة من العقد: لتكون مرجعًا في حالة أي خلاف يتعلق بالمدة أو المهام أو الحقوق.
- الالتزام الكامل بالأنظمة والمهام: اذا نجحت فترة التجربة فهذا سيكون بسبب الالتزام بالانظمة والمهام وهذا سينعكس على استمرارية العامل وتثبيته في الوظيفة.
الخاتمة
وفي نهاية المقال سنكتشف أن المادة 54 من نظام العمل من أهم ما قامت به المملكة لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل بشكل سلس وأمن لضمان حقوق الطرفين وضمان القيام بكل مهامهم بالاضافة الى رفع مستوى الالتزام والاحترافية. وبفضل هذا التنظيم أصبحت عملية تقييم العامل أكثر شفافية وأصبح اتخاذ قرار الاستمرار أو عدمه أكثر سهولة وأمانا لكلا الطرفين.
وفي بعض الأحيان يتوجب على صاحب العمل الاستعانة بمحامي قضايا عمالية خبير لان المحامي لدية القدرة على توضيح الحقوق والواجبات وتقديم المشورة المناسبة قبل اتخاذ أي خطوة كما يمكنه تمثيل الطرف المتضرر وحمايته بشكل قانوني في حالة حدوث أي نزاع أو خلاف في العقد.
مقالات قد تهمك:
المادة 83 من نظام العمل السعودي
المادة 94 من نظام العمل السعودي
المادة 80 من نظام العمل السعودي
الأسئلة الشائعة حول المادة ٥٤ من نظام العمل
هل يحق لصاحب العمل تمديد فترة التجربة دون موافقة العامل؟
لا تنص المادة ٥٤ من نظام العمل على أن تمديد فترة التجربة لا يكون إلا باتفاق مكتوب وصريح بين الطرفين وهو جزء من التزامات العامل في قانون العمل وواجبات صاحب العمل معا وأي تمديد يتم دون موافقة العامل يعد باطل ومخالف للنظام.
هل يمكن إعادة فترة التجربة لنفس العامل في الوظيفة نفسها؟
تؤكد المادة ٥٤ من نظام العمل أنه لا يجوز إعادة فترة التجربة إذا كانت الوظيفة مماثلة أو مطابقة للوظيفة السابقة ويعد ذلك ضمان لعدم استغلال فترة التجربة بطريقة تخالف التزامات العامل في قانون العمل وحقوقه الأساسية.
نعم تمنح المادة ٥٤ من نظام العمل العامل الحق في إنهاء العقد خلال فترة التجربة بشرط الالتزام بالشروط المتفق عليها في العقد ولا يلزم العامل بتقديم مبرر للإنهاء ما دامت الشروط النظامية مستوفاة.
نعم تمنح المادة ٥٤ من نظام العمل العامل الحق في إنهاء العقد خلال فترة التجربة بشرط الالتزام بالشروط المتفق عليها في العقد ولا يلزم العامل بتقديم مبرر للإنهاء ما دامت الشروط النظامية مستوفاة.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة؟
لا تنص المادة ٥٤ من نظام العمل على عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة ويعد هذا الإجراء من الأحكام المرتبطة بتحديد التزامات العامل في قانون العمل وآليات تقييمه قبل التثبيت.
