تتناول المادة ٧٠ من نظام العمل السعودي تنظيم الجزاءات التأديبية ووضع إطار لها حتى لا يتم تركها لصاحب العمل فيقسو على العامل ويضع جزاءات تعسفية علب العامل ولهذا تم وضع هذه المادة لتحقيق التوازن بين حق صاحب العمل في الحفاظ علي على انضباط العمل وحقوق العامل في الحماية من العقوبات التعسفية كما توضح أنواع التأديبيات وتنظم حدود لها حتى لا تترك الحرية لصاحب العمل.

المقدمة:

تعد المادة 70 من نظام العمل السعودي من أهم مواد هذا النظام مما تتضمنه من حماية للعامل حتى لا يتم استغلاله من قبل صاحب العمل وتحميل عبئه بجزاءات تعسفية تزيد العبء على كهل العامل وتجعل من الصعب عليه الاستمرار في العمل ووضعت حدود لهذه الجزاءات حتى لا يستغل صاحب العمل العامل.

ومن خلال هذا المقال المقدم من شركة آل عثمان محامون ومستشارون سوف نتناول نظرة عامة عن نظام العمل السعودي وما هو نص المادة70 وشرح تفصيلي لها والبنود الرئيسية ونطاقها وتطبيقها في الواقع العملي.

يمكنك الاستعانة بخدمات محامي قضايا عمالية: خبرة في الاستشارات القانونية وحل النزاعات العمالية

نظرة عامة على نظام العمل السعودي:

أصدر هذا النظام بتاريخ 1426/08/23 هـ الموافق: 27/09/2005 مـ وتم نشره بتاريخ 1426/09/25 هـ الموافق: 28/10/2005 مـ. يعد هذا النظام أحد أهم التشريعات لأنه جاء لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل وتحقيق التوازن بين الطرفين وتوضيح واجبات وحقوق كل فرد منهم مما يضمن تطوير سوق العمل وتحسين النمو الاقتصادي الوطني.

ويتضمن النظام: التعريفات والأحكام العامة – تنظيم عمليات التوظيف – توظيف غير السعوديين – التدريب والتأهيل – علاقات العمل – شروط العمل وظروفه – العمل لبعض الوقت – الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية – تشغيل النساء – تشغيل الأحداث – عقد العمل البحري – العمل في المناجم والمحاجر – تفتيش العمل – هيئات تسوية الخلافات العمالية – العقوبات – أحكام ختامية وسوف نختص منه اليوم بالمادة 70.

نص الماد 70:

لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلًا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول، كما لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجرة خمسة أيام، ولا توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة، ولا أن تُقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد، ولا أن تزيد مدة إيقافه عن العمل دون أجر على خمسة أيام في الشهر.

اقرأ أيضا :المادة 74 من نظام العمل السعودي وتطبيقها

هدف المادة:

من الأهداف الأساسية لهذه المادة هي حماية العامل من الجزاءات التعسفية لهذا وضعت بعض الاشتراطات لتسهيل تطبيق الجزاء العامل دون إلحاق ضرر كبير به.

وتهديف المادة أيضا إلي تحديد حد أقصى للغرامة حتى لا يتمادى صاحب العمل ويضر بالعامل كما أنها أيضا وضحت شروط خاصة لخصم الغرامة من مرتب العامل في الشهر حتى لا يتم إلحاق ضرر كبير به ولا تأثر الغرامة على حياته خارج العمل ومسئولياته المالية.

كما أن المادة تهدف إلى تحديد مكان ارتكاب المخافة حتى لا يستغل صاحب العمل أي خطأ من العامل خارج مكان العمل ويعاقبه عليه، ولكن وضعت المادة استثناء وهو اذا كانت المخالفة متصلًة بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول فيحق لصاحب العمل في هذه الحالة أن يوقع الغرامة عليه ولكن في الحدود التي تم النص عليها في المادة.

اقرأ أيضا:المادة 111 من نظام العمل السعودي: حقوق وتعويضات العامل و احتساب الأجور والإجازات غير المستغلة

ما الذي تقوم بتغطيته المادة 70؟

شرح المادة:

المادة ٧٠ من نظام العمل السعودي تم وضعها لحماية العامل من الجزاءات التأديبية حيث توضح أنه يجب أن يرتكب العامل المخالفة في مكان العمل إلا في حالة كانت المخالفة متصلة بالعمل أو بصاحب العمل أو بالمدير المسؤول عن العامل مرتكب المخالفة في هذه الحالة ينطبق عليه الجزاء التأديبي.

وتوضح أيضا عدم جواز توقيع أكثر من غرامة عل نفس المخالفة فهذا فيه إجحاف فى حق العامل ووضعت المادة حد للغرامة التي تقع على العامل فجعلت الحد الأقصى للغرامة ما يساوى أجر خمس ايام فى الشهر الواحد للوفاء بالغرامة التي وقعت عليه ولا يمكن اقتطاع أكثر من اجر خمس أيام فى الشهر الواحد للوفاء بالغرامات التي عليه فيكون الوفاء بمعدل أجر خمس أيام كل شهر ولا يزيد مدة إيقاف العامل عن العمل دون أجر لمدة خمسة أيام في الشهر الواحد.

ما معنى جزاء تأديبي؟

هو اجراء يتم اتخاذه في مواجهة العامل عند ارتكابه لمخالفة أثناء تأديته لعمله يكون الهدف منه تأديب العامل حتى لا يتمادى في هذا الخطأ وفى الأغلب يتم اتخاذ هذا الاجراء عن تكرار خطأ معين أو ارتكاب خطأ جسيم.

اقرأ أيضا: إنهاء العقد بالتراضي في نظام العمل السعودي

البنود الرئيسية:

1-مكان وقوع المخالفة.

2- الحد الأقصى للغرامة.

3-نظام الوفاء بالغرامة.

4-مدة الإيقاف. 

أمثلة عملية على تطبيق المادة 70 من نظام العمل السعودي:

1-مخالفة داخل مكان العمل:

إذا قام عامل بإتلاف ممتلكات المنشأة عمدًا، يمكن لصاحب العمل توقيع غرامة مالية بما لا يتجاوز أجر خمسة أيام.

2- أفعال خارج نطاق العمل:

إذا قام العامل بفعل خارج مكان العمل لا علاقة له بالعمل أو بصاحب العمل، فلا يجوز معاقبته عليه.

3.-مضاعفة العقوبات:

إذا تأخر العامل عن الحضور وتم توقيع غرامة، لا يجوز معاقبته مرة أخرى عن نفس التأخير بإيقافه عن العمل.

في حالة الرغبة في معرفة الجزاءات التأديبية التي يمكن أن تقع على العامل يمكن أن تقرأ الجزاءات التأديبية من وزارة الموارد البشرية

ما أهمية المادة 70؟

المادة 70 من نظام العمل السعودي تلعب دورًا مهمًا في حماية حقوق العاملين وتنظيم العقوبات التأديبية في بيئة العمل ومن أهم النقاط المتعلقة بأهميتها:

1- حماية العامل من التعسف:

 تحدد المادة سقفًا للعقوبات التأديبية مثل الغرامات ومدة الإيقاف عن العمل، مما يمنع صاحب العمل من فرض عقوبات مفرطة أو غير عادلة وتحدد أن مكان وقوع المخالفة يجب أن يكون مكان العمل الا مع بعض الاستثناءات التي تم ذكرها.

2- تحديد حدود للعقوبات:

تضمن المادة أن الغرامات لا تتجاوز أجر خمسة أيام ولا يتم توقيع أكثر من جزاء واحد عن نفس المخالفة، مما يعزز العدالة وهذا مهم جدا بالنسبة للعامل حتى لا يتأثر في حياته العادية بعيدا عن العمل ولا تتأثر مسئولياته المالية.

باختصار، المادة 70 مهمة لأنها توازن بين حماية حقوق العاملين وتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل بما يضمن العدالة والشفافية في مكان العمل.

اقرأ أيضا: رفع دعوى في المحكمة العمالية في السعودية  | مستحقات نهاية الخدمة والفصل التعسفي

وقد نظمت وزارة العمل السعودية الجزاءات التأديبية في اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها  

من المادة(42) إلي المادة(54) ونظمت أيضا امكانية العامل من التظلم في المادة (55) من نفس اللائحة.

اقرأ أيضا:المادة 109 من نظام العمل السعودي: حقوق الإجازة السنوية المدفوعة وواجبات صاحب العمل

الأسئلة الشائعة:

المصادر:

• الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
• هيئة الخبراء بمجلس الوزراء (نظام العمل)
• اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها