المادة ٥٤ من نظام العمل، الذي يتم تطبيقه في المملكة العربية السعودية، تعد من أهم المواد التي وردت في هذا النظام. وذلك وفقا لاهمية الموضوع الذي تتناوله هذه المادة لجميع الموظفين الجدد أو العمال وايضاً جهات العمل المختلفة في المملكة.
حيث ان هذه المادة تتحدث عن فترة التجربة التي يؤديها أي موظف جديد في جهة العمل التي سوف يعمل بها مستقبلا. وهذا لتحديد مدى مناسبة الموظف لمتطلبات الوظيفة المتاحة. بالإضافة إلى التعرف على قدراته ومهاراته بشكل أفضل عن قرب.
نظرا لأهمية هذه الفترة بالاخص لدى الموظفين. فقد قررنا كتابة هذا المقال للحديث عن المادة ٥٤ من نظام العمل في المملكة العربية السعودية بشكل تفصيلي، وهذا على النحو التالي، اولا سنقوم بذكر نص المادة في القانون ، ثم نقوم بشرحه بشكل تفصيلي وسنقوم بذكر أيضا أهم الحقوق المستحقة للعامل بعد إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة.
إذا كان لديك استشارات قانونية بشأن هذا الأمر ، يمكنك اللجوء الى محامي قضايا عمالية من فريق شركة ال عثمان ذو قدر عال من الخبرة في الاستشارات القانونية وحل النزاعات العمالية.
Contents
نص المادة ٥٤ من نظام العمل في السعودية
المادة ٥٤ من نظام العمل تنص على انه { لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية لا تتجاوز مدتها تسعين يومًا، بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضًا، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك}.
اقرأ أيضا : شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.
شرح وتفسير المادة ٥٤ من نظام العمل السعودي:
القاعدة العامة هي خضوع العامل لفترة تجربة واحدة ، وهذا طبقا لما نصت عليه المادة الثالثة والخمسون من نظام العمل في المملكة العربية السعودية. {المادة ٥٣: إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يومًا، ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصًّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما}.
وسمح بالاستثناء على هذه القاعدة عن طريق خضوع العامل لفترة تجربة جديدة ولكن يشترط وجود اتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل في بعض الحالات.
يمكنك قراءة المزيد حول: المادة 75 من نظام العمل السعودي نتيجة لاحتوائها على شروط إنهاء العقد وكيفية التعويض.
الاستثناءات المسموح بها للعامل وفقا لهذه المادة من قانون العمل :
خضوع العامل لفترة تجربة جديدة في عمل آخر يختلف عن عمله في فترة التجربة الأولى ، نتيجة لاتفاق مكتوب.
في حالة مرور ما لا يقل عن ٦ أشهر على انتهاء علاقة العمل السابقة التي خضع فيها الموظف لفترة التجربة. في هذه الحالة يمكن إخضاعه لفترة تجربة جديدة في نفس المجال الذي خاض فيه تجربته الاولى.
وفي حالة قيام احد أطراف العقد سواء كان العامل او صاحب العمل بانهاء العقد خلال فترة التجربة سواء الأولى او الثانية ، فلا يستحق الطرف الاخر اي تعويض كما لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل.
وعلى الرغم من عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة او تعويض عند إنهاء العقد من قبل صاحب العمل ، إلا أنه يكون مستحقاً لكافة حقوقه النظامية الذي وضعها القانون. وكافة الحقوق التي تم الاتفاق عليها وفقا للعقد او تم ذكرها في لائحة العمل الداخلية وأي حقوق أخرى تكون مستحقة له نظير فترة تجربته لدى جهة العمل.
يمكنك قراءة المزيد حول : حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل. ولا يحق لصاحب العمل حرمانه منها إلا في حالات محددة.
اهم حقوق العامل المستحقة نتيجة إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة:
لأجر الذي لم يتلقاه عن الأيام التي عملها لدى جهة العمل خلال هذه الفترة.- أجر الإجازة السنوية وفقاً للأيام التي قضاها العامل في العمل.
- أجر أيام الإجازات المرضية في حالة وجودها.
- أجر ساعات العمل الإضافية إن وجدت. وفقا للمادة 107 من النظام السعودي.
- كافة البدلات المستحقة خلال فترة العمل ومنها بدل سكن ومواصلات.
- أي عمولات خاصة بالعامل في حالة وجودها.
- العامل : هو الشخص الذي يؤدي العمل تحت إشراف وإدارة صاحب العمل ومن واجباته خلال فترة التجربة ، إتقان العمل ، طاعة رؤسائه ، احترام النظام واللوائح ، عدم إفشاء أسرار الوظيفة و الالتزام بأوقات العمل. { من الممكن أن العامل يفقد بعض حقوقه في حالة إنهاء العقد خلال فترة التجربة ؛ كمكافأة نهاية الخدمة}.
- صاحب العمل: هي الجهة التي توظف العامل وتحدد شروط العمل. ومن التزاماته تجاه العامل خلال فترة التجربة هي عدم تكليفه بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن المتفق عليه بغير موافقته كتابيا. ويجب ان يوافيه كافة حقوقه المالية والبدلات المستحقة واي عمولات خاصة بعمله في حالة وجودها. { من الممكن ان يتحمل بعض المخاطر القانونية في حال تكرار فترة التجربة دون مبرر؛ كإلزامه بدفع تعويضات مالية للعامل }.
عقد العمل: هو عقد مبرم بين صاحب العمل والعامل ، بموجبه يتعهد العامل ان يعمل تحت ادارة صاحب العمل وإشرافه مقابل أجر معين {المادة ٥٠} .
متى يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة؟
هناك بعض الحالات التي إذا توافرت يتم حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، فمن الضروري أن يكون الموظف على علم بهذه الحالات لتجنب أي مفاجآت غير سارة عند انتهاء خدمته وهي:
يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة في حالة قيام العامل بإنهاء العقد خلال فترة التجربة سواء الأولى أو الثانية.
يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة إذا تم فصله من العمل نتيجة لسلوك غير قانوني أو مخالفات تتعلق بالأمانة العامة أو الأمانة الوظيفية. ( مثال توضيحي: في حالة ارتكاب الموظف لجريمة سرقة أو اعتداء على زملائه، يعد هذا سببًا كافيًا لحرمانه من المكافأة ).
في حالة قيام الموظف بترك العمل من تلقاء نفسه دون سبب مشروع، (مثل ترك العمل بسبب ظروف شخصية دون إشعار مسبق، فقد يخسر حقه في المكافأة).
يُحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت فترة خدمته أقل من عام، يعتبر الحد الأدنى لفترة الخدمة المطلوبة للحصول على المكافأة عام كامل، وفقًا لقوانين العمل المعمول بها.هل يحق لصاحب العمل تمديد فترة التجربة ؟
نعم. حيث وفقا للمادة ٥٤ من قانون العمل يجوز تمديد فترة التجربة من خلال اتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل ، بشرط ألّا تزيد على مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.
المراجع
- المادة ٥٤ من نظام العمل السعودي
- الصحة والسلامة في بيئة العمل. الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- نظام العمل ، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/٥١) وتاريخ ١٤٢٦/٨/٢٣هـ ، المعدل بالمرسوم الملكي رقم (م/ ٢٤) وتاريخ ١٤٣٤/٥/١٢هـ ، المعدل بالمرسوم الملكي رقم (م/٤٦) وتاريخ ١٤٣٦/٦/٥هـ ، وزارة العمل ، المملكة العربية السعودية.
