شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص هو أمر شديد الأهمية يرغب في معرفته كل عامل يعمل في المملكة، فمكافأة نهاية الخدمة هي حق كفله له نظام العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وألزم صاحب العمل بتسليمه مبلغ من المال على أساس المدة الفعلية للخدمة والأجر الأخير له، وقبل التطرق إلى شروط الاستحقاق سنوضح أولاً المقصود بمكافأة نهاية الخدمة.

المقصود بمكافأة نهاية الخدمة 

تعرف مكافأة نهاية الخدمة بأنها: “التزام على عاتق صاحب العمل بموجبه يدفع لعامل مبلغًا من النقود يتناسب مع خدمته، ولذلك عند انتهاء عقد العمل سواء أكان العقد محددة المدة أو غير محدد المدة”.

يتبين من التعريف السابق أن مكافأة نهاية الخدمة هي عبارة عن مبلغ من المال يلتزم بدفعه صاحب العمل إلى العامل عند انتهاء العقد، وذلك تقديًرا لخدماته أثناء فترة العمل وتأمينًا له بعد انتهاء خدمته.

وإيمانًا منا بحق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، تخصصنا في القضايا العمالية لضمان حقوق العمال والحفاظ عليها.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

نصت المادة 84 لسنة 1426 من نظام العمل السعودي على كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة، حيث جاء بها: ” إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل”.

وبناءً عليه فإن صاحب العمل يلتزم بدفع مكافأة للعامل عند انتهاء خدمته على أساس آخر أجر تقاضاه، على أن يتم احتساب المكافأة بالشكل التالي: 

• أن يتم حساب المكافأة عن السنوات الخمس الأولى بما يعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس.
• أن يتم حساب المكافأة عن السنوات التي تزيد عن الخمس بمعدل أجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
• أن يتم حساب المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل.

المادة 81 من نظام العمل

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في حالة الاستقالة

ينبغي لحصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة عند تقديم الاستقالة، أن يكون قد أمضى سنتين متتاليتين في العمل، وذلك وفقًا لما جاء في نص المادة 85 من نظام العمل التي نصت على :” إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر”.

وعليه فإنه يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة العامل بالكيفية الآتية:

• إذا تعدت مدة خدمة العامل سنتين متتاليتين ولم تصل لخمس سنوات، فإنه يستحق الثلث.
• إذا كانت مدة خدمة العامل خمس سنوات ولم تصل لعشر، فإنه يستحق الثلثين.
• إذا تعدت مدة خدمة العامل العشر سنوات، فإنه يستحق المكافأة كاملة.

وتوفر لك شركة آل عثمان للمحاماه نخبة من الخبراء القانونيين في جميع القضايا العمالية بما فيها من تقديم استشارات وترافع وتقاضي.

الاستقالة في نظام العمل

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

• لم يشترط المنظم السعودي أي مدة لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة، فقد نص في الفقرة الأولى من المادة 84 من نظام العمل على :” إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة ……..”.
• اشترط المنظم السعودي لاستحقاق المكافأة عند تقديم العامل الاستقالة أن لا تقل مدة خدمته عن سنتين، وذلك وفقًا لما جاء في الفقرة الأولى من المادة 85 التي نصت على : “إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين…………..”.
• عدم فصل العامل لأي سبب من الأسباب الوارد ذكرها في المادة 80 المعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) لسنة 1436هـ، وهذه الأسباب هي: 

1- اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد المرؤوسين بسبب العمل أو أثناءه.

2- عدم قيام العامل بالتزاماته الجوهرية المنصوص عليها في العقد.

3- عدم إطاعته الأوامر المشروعة.

4- عدم مراعاته تعليمات سلامة العمل والعمال المعلن عنها والتي سبق إنذاره كتابة بخصوصها.

5- ارتكاب العامل عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة، أو اتباعه سلوكًا سيئًا.

6- تعمد العامل إلحاق الخسارة المادية بصاحب العمل، سواء بفعل أو بتقصير، مع ضرورة أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ السلطات المختصة خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوع الحادث.

7- لجوء العامل إلى التزوير حتى يحصل على العمل.

8- أن يكون العامل معينًا تحت الاختبار.

9- أن يكون تم فصل العامل بسبب غيابه دون سبب مشروع أكثر من 30 يوم خلال السنة العقدية الواحدة، أو أكثر من 15 يوم متتالية.

10- استغلال العامل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية.

11- إفشاء العامل لأسرار العمل الصناعية أو التجارية.

ويتبين مما سبق أنه إذا توافرت شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص التي نص عليها نظام العمل فإنه من حق العامل أو الموظف الحصول عليها ولو لم ينص عقد العمل على ذلك، فإذا تعذر عليك الحصول على مكافأة نهاية خدمتك فلا تتردد في التواصل مع أكفأ محامي شركات في المملكة لاسترداد حقك.

المادة 74 من نظام العمل السعودي

المصادر

مكافأة نهاية الخدمة فى القانون السودانى والسعودى 

نظام العمل