أن المادة ١١١ من نظام العمل السعودي تحافظ على حق العامل في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة له في حالة تركه للعمل في حالة عدم استغلالها وهذا بالإضافة لاستحقاقه أجرة إجازة بالنسبة لما قضاه من السنة في العمل.
تعد المادة 111 من نظام العمل السعودي احدى الركائز الأساسية في هذا النظام فهي تنظم حق العامل في حصوله على أجره عن ما تبقى من رصيد إجازاته غير المستغلة.
وتختص هذه المادة بتحديد أجر العامل عن ما تبقى من إجازاته عند تركه للعمل أو استغناء صاحب العمل عنه و من خلال ذلك المقال المقدم من شركة آل عثمان محامون ومستشارون سوف نتناول نظرة عامة عن نظام العمل السعودي وما هو نص المادة111 وشرح تفصيلي لها والبنود الرئيسية ونطاقها وتطبيقها في الواقع العملي.
Contents
نظرة عامة على نظام العمل السعودي:
أصدر هذا النظام بتاريخ 1426/08/23 هـ الموافق: 27/09/2005 مـ وتم نشره بتاريخ 1426/09/25 هـ الموافق: 28/10/2005 مـ. يعد هذا النظام أحد أهم التشريعات لأنه جاء لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل وتحقيق التوازن بين الطرفين وتوضيح واجبات وحقوق كل فرد منهم مما يضمن تطوير سوق العمل وتحسين النمو الاقتصادي الوطني.
ويتضمن النظام: التعريفات والأحكام العامة – تنظيم عمليات التوظيف – توظيف غير السعوديين – التدريب والتأهيل – علاقات العمل – شروط العمل وظروفه – العمل لبعض الوقت – الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية – تشغيل النساء – تشغيل الأحداث – عقد العمل البحري – العمل في المناجم والمحاجر – تفتيش العمل – هيئات تسوية الخلافات العمالية – العقوبات – أحكام ختامية وسوف نختص منه اليوم بالمادة 111.
اقرأ أيضا: المادة 75 من نظام العمل السعودي: شروط وحقوق إنهاء العقد وكيفية التعويض
نص المادة 111:
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
هدف المادة:
تهدف المادة إلى حماية حق العامل في حصوله على التعويض العادل عن أيام إجازاته السنوية المتبقية عند مغادرته.
وتهدف أيضاً إلى الحفاظ على حقه، حتى لو كان الإنهاء من طرفه وليس من طرف صاحب العمل.
ما الذي تقوم بتغطيته المادة 111؟
المادة ١١١ من نظام العمل السعودي تنظم حق العامل في الحصول على تعويض عن إجازاته السنوية التي لم يستغلها في حالة انتهاء العمل وهذا سواء كان سبب الإنهاء من طرف العامل أو صاحب العمل وهذا دون مساس بحق العامل في التعويض أو مكافأة نهاية الخدمة ويتم حساب هذا التعويض بناء على أجر العامل وقت استحقاقه للإجازة.
اقرأ أيضا: المادة 107 من النظام السعودي: تنظيم ساعات العمل الإضافي وتعويض العامل بعدل
البنود الرئيسية:
١- ضمان حقوق العامل:
حفظ حقه في أجر عادل عن إجازاته المتبقية.
٢ـ المساواة مع صاحب العمل:
إذا كان الانتهاء من طرف العامل يظل من حقه التعويض عن أيام إجازته المتبقية.
٣- التعويض العادل:
يحصل العامل على تعويض عادل عن باقي أيام الإجازة غير المستغلة قبل تركه للعمل.
ما هي أهمية المادة 111؟
تكمن أهمية المادة 111 من نظام العمل السعودي في حماية حق العامل وعدم ضياعه في التعويض عن رصيد إجازاته المتبقي عند تركه للعمل وجاءت المادة لتقوية موقف العامل أمام صاحب العمل وجعل من القانوني له المطالبة في حقه.
ما هي حقوق العامل وواجبات صاحب العمل؟
حقوق العامل وفق المادة 111:
يحق للعامل تعويض مالي مقابل أيام إجازته المتبقية ولم يحصل عليها وسوف نتبن طريقة حساب هذا الأجر في السطور القادمة ويكون هذا التعويض إلزامي على صاحب العمل ولا يمكن للعامل التنازل عنه ويكون هذا التعويض مبين في شهادة نهاية الخدمة للعامل.
واجبات صاحب العمل وفق المادة 111:
يلتزم صاحب العمل بدفع التعويض المستحق للعامل عن الإجازات غير المستغلة فور انتهاء علاقة العمل ويعتبر التأخير في دفع هذا التعويض مخالفة قانونية تعرض صاحب العمل للمساءلة القانونية.
ويجب أن تتضمن شهادة نهاية الخدمة بيان تعويض الإجازات.
كيفية احتساب التعويض عن الإجازات غير المستغلة:
1- حساب أجر اليوم الواحد:
1- حساب أجر اليوم الواحد:
يتم احتساب أجر اليوم الواحد بقسمة الأجر الشهري للعامل على عدد أيام العمل في الشهر (عادة 30 يومًا).
2-عدد الأيام غير المستغلة:
يتم تحديد عدد أيام الإجازة السنوية التي لم يستفد منها العامل خلال فترة عمله.
لمعرفة عدد الأيام المستحقة يمكن الاطلاع على المادة 109 من نظام العمل السعودي: حقوق الإجازة السنوية المدفوعة وواجبات صاحب العمل
3- حساب التعويض:
التعويض = أجر اليوم الواحد × عدد الأيام غير المستغلة.
مثال عملي:
إذا كان أجر العامل الشهري 6000 ريال وعدد أيام الإجازة غير المستغلة 10 أيام، فإن التعويض يُحسب كالتالي:
أجر اليوم الواحد = 6000 ÷ 30 = 200 ريال.
التعويض = 200 × 10 = 2000 ريال.نصيحة: يمكن للعامل وصاحب العمل الاستعانة بمنصة (ودى) في حالة الخلاف.
الأسئلة الشائعة:
هل عند استقالة العامل فترة الاختبار يحق له تعويض عن أيام الإجازات؟
لا يستحق فيجب على العامل أن يكون بدأ فترة العمل وانتهى من فترة الاختبار حتى يستحق هذا الأجر
هل يضيع حق العامل في الإجازات عند ترك العمل؟
لا وهذا ما تم توضيحه في السطور السابقة أن يظل حق العامل في الأجر مقابل إجازاته المتبقية حتى لو كان الانتهاء من طرفه
ما هو مبلغ التعويض؟
يكون التعويض المستحق هو المبلغ الناتج للمعادلة التالية (التعويض = أجر اليوم الواحد × عدد الأيام غير المستغلة).
هل إذا ترك العامل عمله في أول سنة لا يستحق التعويض عن باقي رصيد إجازاته؟
يظل للعامل الحق في التعويض ويتم حساب أيام الإجازات المستحقة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل
