المادة 111 من نظام العمل السعودي: حقوق وتعويضات العامل و احتساب الأجور والإجازات غير المستغلة

نظام العمل السعودى
ديسمبر 9, 2024

أن المادة ١١١ من نظام العمل السعودي تحافظ على حق العامل في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة له في حالة تركه للعمل في حالة عدم استغلالها وهذا بالإضافة لاستحقاقه أجرة إجازة بالنسبة لما قضاه من السنة في العمل.

تعد المادة 111 من نظام العمل السعودي احدى الركائز الأساسية في هذا النظام فهي تنظم حق العامل في حصوله على أجره عن ما تبقى من رصيد إجازاته غير المستغلة.

وتختص هذه المادة بتحديد أجر العامل عن ما تبقى من إجازاته عند تركه للعمل أو استغناء صاحب العمل عنه و من خلال ذلك المقال المقدم من شركة آل عثمان محامون ومستشارون سوف نتناول نظرة عامة عن نظام العمل السعودي وما هو نص المادة111 وشرح تفصيلي لها والبنود الرئيسية ونطاقها وتطبيقها في الواقع العملي.

Contents

1 نظرة عامة على نظام العمل السعودي:
2 نص المادة 111:
3 هدف المادة:
4 ما الذي تقوم بتغطيته المادة 111؟
- 4.1 البنود الرئيسية:
5 ما هي أهمية المادة 111؟
6 ما هي حقوق العامل وواجبات صاحب العمل؟
- 6.1 حقوق العامل وفق المادة 111:
- 6.2 واجبات صاحب العمل وفق المادة 111:
7 كيفية احتساب التعويض عن الإجازات غير المستغلة:1- حساب أجر اليوم الواحد:
8 الأسئلة الشائعة:
9 المصادر:

نظرة عامة على نظام العمل السعودي:

أصدر هذا النظام بتاريخ 1426/08/23 هـ الموافق: 27/09/2005 مـ وتم نشره بتاريخ 1426/09/25 هـ الموافق: 28/10/2005 مـ. يعد هذا النظام أحد أهم التشريعات لأنه جاء لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل وتحقيق التوازن بين الطرفين وتوضيح واجبات وحقوق كل فرد منهم مما يضمن تطوير سوق العمل وتحسين النمو الاقتصادي الوطني.

ويتضمن النظام: التعريفات والأحكام العامة – تنظيم عمليات التوظيف – توظيف غير السعوديين – التدريب والتأهيل – علاقات العمل – شروط العمل وظروفه – العمل لبعض الوقت – الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية – تشغيل النساء – تشغيل الأحداث – عقد العمل البحري – العمل في المناجم والمحاجر – تفتيش العمل – هيئات تسوية الخلافات العمالية – العقوبات – أحكام ختامية وسوف نختص منه اليوم بالمادة 111.

نص المادة 111:

للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

هدف المادة:

تهدف المادة إلى حماية حق العامل في حصوله على التعويض العادل عن أيام إجازاته السنوية المتبقية عند مغادرته.

وتهدف أيضاً إلى الحفاظ على حقه، حتى لو كان الإنهاء من طرفه وليس من طرف صاحب العمل.

ما الذي تقوم بتغطيته المادة 111؟

المادة ١١١ من نظام العمل السعودي تنظم حق العامل في الحصول على تعويض عن إجازاته السنوية التي لم يستغلها في حالة انتهاء العمل وهذا سواء كان سبب الإنهاء من طرف العامل أو صاحب العمل وهذا دون مساس بحق العامل في التعويض أو مكافأة نهاية الخدمة ويتم حساب هذا التعويض بناء على أجر العامل وقت استحقاقه للإجازة.

البنود الرئيسية:

١- ضمان حقوق العامل:

حفظ حقه في أجر عادل عن إجازاته المتبقية.

٢ـ المساواة مع صاحب العمل:

إذا كان الانتهاء من طرف العامل يظل من حقه التعويض عن أيام إجازته المتبقية.

٣- التعويض العادل:

يحصل العامل على تعويض عادل عن باقي أيام الإجازة غير المستغلة قبل تركه للعمل.

ما هي أهمية المادة 111؟

تكمن أهمية المادة 111 من نظام العمل السعودي في حماية حق العامل وعدم ضياعه في التعويض عن رصيد إجازاته المتبقي عند تركه للعمل وجاءت المادة لتقوية موقف العامل أمام صاحب العمل وجعل من القانوني له المطالبة في حقه.

ما هي حقوق العامل وواجبات صاحب العمل؟

حقوق العامل وفق المادة 111:

يحق للعامل تعويض مالي مقابل أيام إجازته المتبقية ولم يحصل عليها وسوف نتبن طريقة حساب هذا الأجر في السطور القادمة ويكون هذا التعويض إلزامي على صاحب العمل ولا يمكن للعامل التنازل عنه ويكون هذا التعويض مبين في شهادة نهاية الخدمة للعامل.

واجبات صاحب العمل وفق المادة 111:

يلتزم صاحب العمل بدفع التعويض المستحق للعامل عن الإجازات غير المستغلة فور انتهاء علاقة العمل ويعتبر التأخير في دفع هذا التعويض مخالفة قانونية تعرض صاحب العمل للمساءلة القانونية.

ويجب أن تتضمن شهادة نهاية الخدمة بيان تعويض الإجازات.