تعريف المادة:
المادة ١٠٧ هى إحدى مواد النظام السعودى التى تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل فى الجزء الخاص بساعات العمل الإضافية والعمل أيام العطل الرسمية حتى يتم تعويض العامل بشكل عادل عن هذا العمل الإضافى ويحق العامل الاختيار بين الأجر أو أن يأخذ إجازات إضافية وشوف نوضح فى السكور القادمة كيفية حساب الأجر الإضافى.
تعد المادة 107 من نظام العمل السعودي احدى الركائز الأساسية في هذا النظام فهي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف فيما يتعلق بساعات العمل الإضافية وتهدف لتحقيق التوازن بين حقوق العمال واحتياجات صاحب العمل مع ضمان التعويض المناسب للعامل عن أي عمل إضافي.
وتختص هذه المادة بتحديد القواعد والشروط المتبعة من قبل الطرفين في حال رغبة أحدهم في إنهاء العقد (غير محدد المدة) ومن خلال ذلك المقال المقدم من شركة آل عثمان محامون ومستشارون سوف نتناول نظرة عامة عن نظام العمل السعودي وما هو نص المادة 75 وشرح تفصيلي لها والبنود الرئيسية ونطاقها وتطبيقها في الواقع العملي.
Contents
نظرة عامة على نظام العمل السعودي:
أصدر هذا النظام بتاريخ 1426/08/23 هـ الموافق: 27/09/2005 مـ وتم نشره بتاريخ 1426/09/25 هـ الموافق: 28/10/2005 مـ. يعد هذا النظام أحد أهم التشريعات لأنه جاء لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل وتحقيق التوازن بين الطرفين وتوضيح واجبات وحقوق كل فرد منهم مما يضمن تطوير سوق العمل وتحسين النمو الاقتصادي الوطني.
ويتضمن النظام: التعريفات والأحكام العامة – تنظيم عمليات التوظيف – توظيف غير السعوديين – التدريب والتأهيل – علاقات العمل – شروط العمل وظروفه – العمل لبعض الوقت – الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية – تشغيل النساء – تشغيل الأحداث – عقد العمل البحري – العمل في المناجم والمحاجر – تفتيش العمل – هيئات تسوية الخلافات العمالية – العقوبات – أحكام ختامية وسوف نختص منه اليوم بالمادة 107.
نص المادة 107 من نظام العمل السعودي:
1- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه (50%) من أجره الأساسي، ويجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً عن الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية. وتبين اللائحة الأحكام المتصلة بذلك.
2- إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية.
3- تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
هدف المادة: 107
تهدف المادة إلى وضع ضوابط واضحة لتحديد التعويض المناسب عن ساعات العمل الإضافية.
وتهدف أيضا إلى حماية حقوق العامل في حالة العمل لساعات إضافية أو العمل خلال الإجازات الرسمية حتى لا يتم استغلاله من طرف صاحب العمل.
وتهدف أيضا إلى تنظيم الأجر المستحق عن الساعات الإضافية.
اقرأ أيضا: ضريبة الشركات في المملكة العربية السعودية دليل كامل
ما الذي تقوم بتغطيته المادة 107 ؟:
شرح المادة:
تختص هذه المادة بالعمل لوقت إضافي عن عدد ساعات العمل الأصلية المحددة للعامل من صاحب العمل سواء على المعيار اليومي أو المعيار الأسبوعي في العقد بينهم فتوضح هنا إلية التعويض في هذه الحالة حتى لا يستغل صاحب العمل العامل ويجعله يعمل لساعات إضافية بدون تعويض وتشمل أيضا حالات العمل في الإجازات الرسمية وأيام العطلات ويمكن للعامل بالاتفاق مع صاحب العمل أن يأخذ إجازات إضافية بدل الأجر المستحق.
البنود الرئيسية:
- التعويض عن العمل الإضافي.
- العمل في أيام العطلات.
- ساعات العمل الفعلية.
كيف يتم احتساب أجر العمل الإضافي؟
وفقا لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أجر العمل الإضافي يتم احتسابه كالتالي:
أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة العادية × 1.5
بمعنى أن العامل يحصل على أجر الساعة العادية مضافا إليه 50%.
مثال:
إذا كان العامل يتقاضى 25 ريالا عن كل ساعة عمل عادية، فإن أجر الساعة الإضافية سيكون:
25 × 1.5 = 37.5 ريالا لكل ساعة إضافية.
ما هي الحالات التي تُعتبر عملا إضافيا؟
1-العمل بعد ساعات العمل اليومية العادية:
إذا استمر العامل في العمل بعد إتمام 8 ساعات يوميا (أو 48 ساعة أسبوعيا) وهذا وفقا لساعات العمل المنصوص عليها قانونا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
2-العمل في أيام العطل الرسمية أو الأعياد:
العمل خلال الإجازات الرسمية (مثل العيد الوطني أو الأعياد الدينية) يُعتبر عملا إضافيا، ويجب أن يعوض بنفس القاعدة (أجر الساعة العادية + 50%).
ويتم سداد أجور العمل الإضافي وفقا للمادة 15 من لائحة تنظيم العمل.
اقرأ أيضا: شروط الاستثمار في السعودية للأجانب: الدليل الشامل رسوم و مميزات
حقوق العامل طبقا للمادة 107:
1- التعويض العادل:
العامل له الحق في الحصول على تعويض محدد وفقًا للمادة. إذا لم يُمنح هذا التعويض، يمكنه التوجه إلى مكتب العمل لطلب حقه ويمكن اللجوء إلي (محامي قضايا عمالية: خبرة في الاستشارات القانونية وحل النزاعات العمالية).
2- تسجيل الساعات الإضافية:
ينصح العامل بتوثيق كل ساعات العمل الإضافية لضمان حقه والمطالبة به في نهاية الشهر مع أجره الأصلي.
3-التوازن بين الحياة والعمل:
رغم أن العمل الإضافي قد يكون ضروريا أحيانا، إلا أن النظام يشدد على ألا يصبح مرهقا للعامل.
ما هي مسؤوليات صاحب العمل؟
1- الالتزام بالتعويض المناسب:
صاحب العمل ملزم بدفع أجر العمل الإضافي وفق النسب المحددة في المادة.
2- تنظيم ساعات العمل:
يجب على صاحب العمل تنظيم العمل لتجنب تكليف العامل بساعات إضافية متكررة دون حاجة.
3- توثيق الساعات الإضافية:
من المهم أن يسجل صاحب العمل ساعات العمل الإضافية لضمان الشفافية.
أهمية المادة 107:
تكمن أهمية هذه المادة ضمان حصول العامل على مقابل مادي عادل لقاء عمله الإضافي عن ساعات عمله الفعلية وتقوم هذه المادة بخلق بيئة عمل تحترم القوانين وتزيد من التفاهم بين العامل وصاحب العمل بسبب حصول كلا منهم على ما يريد فصاحب العمل يريد زيادة الإنتاجية عن طريق زيادة ساعات العمل والعامل يريد أجره المستحق عن هذا العمل الإضافي فبالتالي عندما يعرف العامل أن حقوقه محفوظة، فإنه سيبذل جهدًا أكبر في عمله.
المادة 109 من نظام العمل السعودي
الأثر العام للمادة 107:
تعتبر المادة 107 أداة قانونية تحسن بيئة العمل، حيث تضمن حقوق العمال وتحفزهم على العمل بكفاءة كما تُسهم في بناء علاقات عمل إيجابية بين الأطراف المختلفة.
التأثير الإيجابي على علاقات العمل في السعودية:
من خلال ضمان التعويض العادل، تزيد المادة 107 من ثقة العاملين في نظام العمل السعودي، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والولاء الوظيفي، ويساعد في تطوير سوق العمل بالمملكة.
المصادر:
الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
