المادة 80 من نظام العمل السعودي( إنهاء عقد العمل دون الاحتياج إلى تعويض العامل)

المادة 80 من نظام العمل السعودي تعد ركنًا أساسيًا في تنظيم العلاقات العمالية داخل المملكة العربية السعودية. هذه المادة تحدد الأسس والشروط التي بموجبها يستطيع صاحب العمل إنهاء عقد العمل دون الاحتياج إلى تعويض العامل، مما يضع إطارًا قانونيًا يحمي حقوق كلا الطرفين ويحافظ على توازن العلاقة الوظيفية.

تحليل وفهم المادة 80 :

تنص المادة 80 على الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون الحاجة إلى دفع تعويض للعامل. هذه الحالات شاملة، ولكن ليست قاصرة على، اي على سبيل المثال وليس الحصر، مثل الإخلال الجسيم بالواجبات الوظيفية، الغش أو تقديم معلومات مضللة من قبل العامل، او ارتكاب فعل من شأنه الإضرار بسمعة الشركة أو أمنها، وغيرها من الحالات التي تعتبر مخالفة للعقد أو القوانين العمالية.

تحليل المادة 80: 

• النص:هذه المادة تحدد الحالات التي يُمكن فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون دفع تعويض، مثل الإخلال الجسيم بالواجبات أو السلوكيات التي تضر بسمعة الشركة.
• التفسير: تطبيق هذه المادة يتطلب تقييمًا دقيقًا للحالات، مع الأخذ بعين الاعتبار الأدلة الملموسة والموضوعية لتجنب الفصل التعسفي.

الحالات التي يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض العامل هي: 

• حالة إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه. . إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية التي تترتب على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة على الرغم من إنذاره كتابيًا.
• إذا ثبت ان  العامل يتبع سلوكًا سيئًا أو عملا مخلا بالشرف والأمانة. . او إذا تعمد العامل إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
• حالة إذا ثبت أن العامل لجأ للتزوير ليحصل على العمل.
• في حالة إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
• إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوما خلال السنة العقدية الواحدة أو خمسة عشر يوما متتالية بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي.
• إذا ثبت أن العامل قد قام باستغلال مركزه الوظيفي بطريقة غير قانونية للحصول على نتائج أو مكاسب شخصية.
• إذا أفشى العامل الأسرار الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

هناك حالات يجوز للعامل فيها ترك العمل بدون إشعار مع احتفاظه بجميع حقوقه النظامية:

• إذا لم يفي صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
• إذا قام صاحب العمل أو من يمثله بإدخال الغش في وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
• إذا كلف العامل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه. . فو حالة حدوث اعتداء يتسم بالعنف أو سلوك مخل بالآداب من صاحب العمل تجاه العامل.
• إذا عامل صاحب العمل العامل بالقسوة أو الإهانة.
• إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل وصحته، و صاحب العمل لم يتخذ الإجراء المناسب رغم معرفته.
• إذا كان صاحب العمل يعامل العامل بتصرفات جائرة ليدفعه على أن يكون في الظاهر هو الذي أنهى العقد. 

في شركة آل عثمان للمحاماة، يتفهمون تعقيدات البيئة التجارية وأهمية الدعم القانوني المتخصص لضمان نجاح شركتك. مع فريق من محامي شركات متمرسين، نقدم استشارات قانونية دقيقة ومخصصة تتناسب مع احتياجات عملك الفريدة. اتصل بهم اليوم ودعهم يقومو بمساعدتك في تحقيق أهدافك بثقة وأمان قانوني.

أهمية المادة للطرفين: 

• للعاملين: معرفة السلوكيات التي من شأنها تؤدي إلى الفصل دون تعويض..
• لأصحاب العمل: فهم الحدود القانونية لسلطتهم في إنهاء العقود.

الفصل التعسفي وعلاقته بالمادة 80:

يحدث الفصل التعسفي عندما يتم إنهاء عقد العمل بدون مبرر قانوني أو دون اتباع الإجراءات الصحيحة المنصوص عليها في القانون. على الرغم من أن المادة 80 توفر أسبابًا مشروعة لفسخ العقد، إلا أن تطبيقها بشكل غير صحيح قد يؤدي إلى فصل تعسفي.

حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي: 

• الطعن في الفصل: للعامل الحق في تقديم شكوى إلى مكتب العمل أو الجهات القضائية المختصة.

• طلب التعويض: في حالة اثبات أن الفصل كان تعسفيًا، قد يكون العامل مؤهلاً للحصول على تعويض.

الوقاية من الفصل التعسفي:

لتجنب الفصل التعسفي، يجب على أصحاب العمل: 

• التوثيق الدقيق: الحفاظ على سجلات دقيقة لسلوكيات العامل وأدائه.
• الإجراءات العادلة: اتباع الإجراءات القانونية المنصوص عليها قبل اتخاذ قرار الفصل.

ومن خلال فهم المادة 80 وتطبيقها بشكل صحيح، يمكن لأصحاب العمل تجنب الوقوع في مخاطر الفصل التعسفي وضمان بيئة عمل عادلة ومحترمة لحقوق جميع الأطراف.

العلاقة بين المادتين 80 و 81 في تنظيم العلاقات العمالية: 

المادتان معًا تشكلان إطارًا قانونيًا يضمن العدالة والتوازن في العلاقات العمالية، حيث المادة 80 تحمي حقوق صاحب العمل إذا حدث الإخلال الجسيم بالواجبات الوظيفية من قبل العامل، بينما المادة 81 تحمي حقوق العامل في حالة عدم الالتزام بشروط العقد من قبل صاحب العمل أو في حالة تعرض العامل لظروف عمل غير عادلة.

مدى أحقية العامل في الحصول على تعويض:

وفقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي، العقد يتم فسخه من دون تعويض للعامل في حالات محددة تتعلق بالإخلال الجسيم بالواجبات الوظيفية. ومع ذلك، قد يكون العامل مؤهلاً للحصول على تعويض في حالات أخرى لا تندرج تحت هذه الحالات، مثل: 

• الفصل دون سبب مشروع يتوافق مع الأحكام المنصوص عليها في المادة 80. 
• الفصل التعسفي الذي يتم دون اتباع الإجراءات القانونية الصحيحة.

تقدير التعويض: 

وهذا يعتمد على عدة عوامل، بما فيها: 

1. مدة الخدمة للعامل لدى صاحب العمل. 
2. الأجر الشهري للعامل. 
3. الظروف المحيطة بالفصل.

وبناءً على هذه العوامل يتم تحديد التعويض وفقًا للقوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

الأسئلة الشائعة: 

وفي ختام مقالنا اليوم، نكون قد توصلنا لأكبر كم من المعلومات حول المادة 80 من نظام العمل بالمملكة العربية السعودية. ووفقا لما ذكرنا ان هناك حالات تؤثر سلبا على حقوق صاحب العمل او العامل .

لذلك في شركة آل عثمان للمحاماة، الذين يتميزون بخبرتهم الواسعة في التعامل مع القضايا العمالية، موفرين لك محامي قضايا عمالية متخصص يدافع عن حقوقك ويحقق العدالة. كشركة محاماة مرموقة، يضمنون لك الدعم القانوني الشامل والمتابعة الدقيقة لقضيتك. فلا تتردد في الاتصال بهن ليقدموا لك الحلول القانونية المثلى في القضايا العمالية. رقم الاتصال بخبراء النظام التجاري والعقود بمكتب آل عثمان    +966-535-008-888

المراجع: 

• نظام العمل ، هيئة الخبراء بمجلس الوزراء. زور : https://laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94/1 
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، الثقافة العمالية لأهم الحقوق والواجبات في نظام العمل السعودي، الإصدار الثالث.