المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي تلعب دورا مهما في تنظيم العلاقات الوظيفيّة بالمملكة العربية السعودية.
هذه المادة تحدد الإطار القانوني لإنهاء عقود العمل وتبين الأسس التي يجب على أساسها تقدير التعويضات المستحقة للعاملين عند إنهاء خدماتهم
.
وذلك يضمن حماية حقوق العاملين ويوفر بيئة عمل شفافة وعادلة تحترم الالتزامات المتبادلة بين الأطراف
.ما هو عقد العمل:
هو عقد يتم ابرامه بين صاحب العمل والعامل. بموجبه يتعهد العامل ان يعمل تحت إشراف صاحب العمل وادارته مقابل أجر.
حقوق عامة في عقد العمل :
- (وفقا للمادة 60) ، لا يسمح بتكليف العامل بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن العمل الذي تم الاتفاق عليه بغير موافقته كتابيا. إلا في حالات الضرورة التي تتطلبها ظروف عارضة (طارئة) ولمدة لا تتجاوز ٣٠ يوما في السنة .
- (ووفقا للمادة 58) ، لا يجوز لصاحب العمل ان ينقل العامل بدون موافقته كتابتا من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل اقامته.
- لصاحب العمل الحق في تكليف العامل بعمل في مكان مختلف عن الذي تم الاتفاق عليه دون اشتراط موافقته في حالات الضرورة. ولكن على صاحب العمل ان يتحمل تكاليف انتقال العامل وإقامته خلال تلك المدة.
- (وفقا للمادة 57) ، إذا كان العقد من اجل القيام بعمل معين ، فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه.
- (وفقا للمادة 59) ، لا يجوز نقل العامل ذو الاجر الشهري إلى فئة العمال باليومية او بالقطعة او بالاجر الأسبوعي او بالساعة إلا بموافقة العمال كتابة. بشرط عدم الإخلال بالحقوق التي اكتسبها العامل في المدة التي قضاها بالاجر الشهري.
إنهاء العقد:
- (وفقا للمادة 75) في العقود غير محددة المدة يجب إبلاغ الطرف الآخر بإنهاء العقد بموجب إشعار حسب ما تم تحديده في العقد، بشرط ألا تقل عن 60 يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا، ولا تقل عن 30 يوما بالنسبة إلى غيره.
- (وفقا للمادة 78) ، انه في حالة إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل، فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يومًا كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع وذلك ليقوم بالبحث عن عمل آخر مع استحقاقه الأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب. ويكون للعامل الحق في تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل. ولصاحب العمل الحق أيضاً في أن يعفي العمال من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة الإشعار.
- وفقا لما نصت عليه المادة 81 من نظام العمل، يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها في حالات معينة…… صاحب العمل لا يجوز له فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره أو تعويضه؛ إلا في الحالات الموضحة في المادة (80) من نظام العمل وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ.
- (وفقا للمادة 82) ، صاحب العمل لا يحق له إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاذ المدة المحددة للإجازة المنصوص عليها في المادة (117) من النظام وللعامل الحق في طلب وصل إجازته المرضية بالسنوية.
فهم المادة 77 من نظام العمل :
- المادة 77 تنص على أنه في حالة إنهاء عقد العمل لأسباب غير مرتبطة بالموظف، كالإغلاق الجزئي للمؤسسة أو تقليص نشاطها، يجب على صاحب العمل دفع تعويض للموظف يعادل الأجر الشهري لكل سنة من سنوات الخدمة.
- تؤثر المادة 77 بشكل مباشر على العلاقات الوظيفية من خلال توفير آلية واضحة لحساب التعويضات، مما يساعد في تجنب النزاعات المحتملة بين العاملين وأصحاب العمل.
- كما تعزز هذه المادة من الثقة المتبادلة والشفافية في بيئة العمل.
- المادة 77 تحدد شروط إنهاء العقود بوضوح، مما يسمح لكلا الطرفين بفهم حقوقهم وواجباتهم في حالة الإنهاء . وهذا قد يسهل على الأطراف اتخاذ قرارات مستنيرة ويقلل من فرص حدوث الخلافات القانونية.
في شركة آل عثمان للمحاماة، يفخرو دائما بتقديمهم لخدمات قانونية متميزة تتسم بالدقة والاحترافية. كشركة محاماه رائدة، يضمنون لك الحصول على الاستشارة القانونية الأمثل والدعم الكامل في مختلف المجالات القانونية. اتصل بهم الآن واستفد من خبراتهم الواسعة لضمان حقوقك وتحقيق أهدافك.
تقدير التعويض:
- آلية الحساب :
بموجب المادة 77 ، حساب التعويض المستحق يعتمد على عدة عوامل، ومن أهمها مدة الخدمة والأجر الشهري للموظف. يتم تحديد التعويض بضرب عدد سنوات الخدمة في الأجر الشهري للموظف، مما يوفر تعويضًا عادلًا عن الفترة التي قضاها في الخدمة.
- العوامل المؤثرة:
هناك عدة عوامل قد تؤثر في تحديد قيمة التعويض، بما فيها :
- مدة الخدمة: كلما زادت مدة الخدمة، زاد التعويض المستحق.
- الأجر الشهري: يؤثر مقدار الأجر الشهري للموظف مباشرةً في حساب التعويض.
- ظروف إنهاء العقد: قد تؤثر الظروف المحيطة بإنهاء العقد على تقدير التعويض.
في حالة وجود نزاع حول تطبيق المادة 77:
إذا كان هناك نزاع حول التطبيق ، فيمكن لصاحب العمل والعامل اتخاذ بعض الخطوات لحماية حقوقهم:
| الخطوة | الوصف |
| التفاوض والتوسط | محاولة حل النزاع عن طريق التفاوض المباشر او بمساعدة الوسطاء . |
| اللجوء الى اللجان العمالية | في حالة عدم التوصل لحل فيمكنهم تقديم القضية إلى اللجان العمالية للنظر فيها. |
| الاستشارات القانونية | يمكنهم الحصول على إستشارة محامي مختص في قانون العمل لفهم الحقوق والواجبات بشكل افضل. |
| الأدلة والوثائق | الحفاظ على جميع المستندات ذات الصلة كأدلة يمكن تقديمها أثناء النزاع. |
إذا تم فهم هذه الحقوق والإجراءات ، يمكن للأطراف التعامل مع النزاعات التي تتعلق بالمادة 77 بطريقة فعالة ومنظمة. وهذا يضمن حماية مصالحهم وحفاظهم على بيئة عمل مستقرة.
شروط استحقاق التعويض:
- الشرط الأول: يجب ان يكون الفصل تعسفيا ، فيما يعني ان لا يكون صاحب العمل لديه سبب مشروع عند فصله للعامل.
- الشرط الثاني: ان يكون هناك عقد عمل بين صاحب العمل والعامل ، سواء كان الكترونياً أو ورقيا. وإذا لم يكن هناك عقد فيجب اثبات استلام الراتب بأي وسيلة كانت سواء سندات قبض او تحويلات بنكية. وذلك لكي يستطيع القاضي التأكد من وجود علاقة عمالية بينهم وعلى أساسها يستطيع تقدير قيمة التعويض.
- الشرط الثالث : يجب إلا يكون العامل هو من ترك العمل بمحض ارادته دون أي اجراء من قبل صاحب العمل .
الأسئلة الشائعة حول المادة 177 :
ما هي الحالات التي تغطيها المادة 77 للتعويض؟
المادة 77 تغطي الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد لأسباب لا تتعلق بالموظف، مثل الإغلاق الجزئي للشركة أو تقليص النشاط
.
كيف يتم حساب التعويض وفقًا للمادة 77؟
يحسب التعويض بناءً على الأجر الشهري للموظف ومدة خدمته، مع مراعاة الحد الأدنى والأقصى للتعويض المحدد بالقانون.
ما هي خطوات تقديم شكوى إذا شعر العامل بأنه تم إنهاء عقده بشكل غير عادل؟
اولاً ، يجب على العامل محاولة حل النزاع من خلال القنوات الداخلية للشركة، وإذا لم يتم التوصل إلى حل، يمكنه تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية أو اللجوء إلى القضاء.
هل يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد دون دفع تعويض في بعض الحالات؟
نعم، في حالات محددة مثل الإخفاق المتكرر أو الانتهاكات الخطيرة من جانب العامل، قد لا يكون هناك التزام بدفع التعويض.
المراجع:
- نظام المعاملات المدنية ، هيئة الخبراء بمجلس الوزراء ، زور : https://laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/655fdb42-8c96-422b-b8c4-b04f0095c94c/1?csrt=5705409741047214068
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، الثقافة العمالية لأهم الحقوق والواجبات في نظام العمل السعودي، الإصدار الثالث.
24 Responses
هل يجب اشعار الموظف بفترة إنذار قبل الفصل التعسفي بدون سبب ام انه يحق لصاحب العمل فصل الموظف دون إنذار
استاذي صباح الخير اني اعمل في شركة المحمل لخدمات المرافق. 2016 حتي هذا اللحظة تم انهاء عقدي علي المادة 77 اريد اعرف ايش هو حقوقي علما بان الشركة لازم تبلغ الموظف قبلها. 2 و إذا لم تفعل هل عليها مخالفات و ايش المفروض اخذ من الشركة حقوقي كاملة او
استاذي صباح الخير استاذي انا مواطن سعودي اعمل في شركة المحمل لخدمات المرافق تم اعطاء خطاب بانهاء العمل علي المادة. 77 بدون أنزار خطاب او تبلغي بذالك لازم يخبرني قبلها 2 شهر. ايش هو حقوقي من الشركة
السلام عليكم
الشركة فصلتني بسبب الازمه الماليه الي تمر فيها الشركة
وجاني اشعار من الشركة بأن بعد شهرين سوف يتم فصلي
وانا لا ارغب في الانتظار الشهرين
السؤال
هل يتم تعويضي بناءً على الماده ٧٧ ؟
السلام عليكم،
شكرا على الشرح الوافي على موقعكم للماده ٧٧
هل التعويض الخاص بالماده ٧٧ هو بالإضافه إلى مستحقات نهاية الخدمه للموظف المنهى عقده حسب الماده ٧٧
(الأجر الشهري للموظف x مدة خدمته) +مستحقات نهاية الخدمه
شكرا
الشركة انهت عقدي بدون سبب وحاطين بند في عقدي معهم بقوى مكتوب فيه ان الشركة تستطيع انهاء العقد بسبب مشروع او بدون سبب مشروع على أن يتم تعويضي،ب1000ريال فقط هل هذا البند صحيح،ام باطل
السادة الكرام
تحية طيبة
في حال تم فسخ العقد من صاحب العمل بدون أي أسباب، ويوجد بند في العقد يفيد بأنه إذا تم فسخ العقد من صاحب العمل فإنه يتوجب على صاحب العمل بتعويض الموظف براتب شهرين.
الاستفسار: هل يجوز للموظف بالمطالبة بكامل قيمة العقد للمدة المتبقية من العقد.
وشكرا
اريد استشاره خاصه بإنهاء خدمات قبل انتهاء العقد ولم استلم مستحقاتي ومر ٣ أشهر حتى الآن ماذا أفعل.
جزاكم الله خيرا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا من مواليد مدينة جدة وموظف في منشأة صناعية منذ 8 سنوات وملتزم بعملي على اكمل وجه وتم فصلي بناءا على المادة 77 علما أن إقامتي ستنتهي بعد شهرين من تاريخ إشعار الفصل فهل يحق لصاحب العمل عدم تجديد إقامتي لمدة سنة كاملة وإنما تجديدها لفترة ثلاثة أشهر فقط
الشركه تريد انهاء عقدي باضافه شهرين انذار و يوجد تاخير رواتب ٩ اشهر و الاقامه منتهيه
ولا يتم صرف المستحقات
كم تكلفه اقامه دعوه ع الشركه ؟
و هل التكلفه تقاس بنسبه من المستحقات؟
نامل الافاده
كفيلي صاحب شركة يريد انهاء عملي فيها بسبب لايوجد عمل وسوف يغلق فرع من فروع شركة صار لي في العمل 7اشهر وراتبي 200 ريال عماني والعقد سنتين ويريد أن يطردني من دون سبب هل يوجد تعويض
السلام عليكم
انا اعمل في شركة حفر آبار مدة الخدمة سنتين و الفصل على مادة ٧٧ علما ان باقي في عقدي ٤ شهور هل استحق رواتب الاشهر المتبقية
شكرا لكم
بعد التحية
هل يحق لي بعد انهاء الخدمة بمادة 77 للمطالبة بمدة العقد المتبقيه
هل تعدد اسباب الفصل يعتبر تعسفي مثل
١ يقول سبب إنهاء الخدمة غياب وتخبر في المعملات وهذا غير صحيح ولايوجد عندة مايثبت ذلك
٢ يقول. استقالة هذا غير صحيح. ولاعندة مايثبت ذلك
٣ يقول إنهاء العلاقة التعاقدية بالتفاهم وهذا غير صحيح
هل يعتبر. فصل تعسفي
اخدم في الشركة تسع سنوات وتسعة شهور وجاني اشعار انها المادة 77
وش وضع من ساند
عقد محدد المده يتنهى بتاريخ ٢٧ /٨/٢٠٢٤ وقد انهت الشركه اخطار رسمى يوم ٩/٥/٢٠٢٤ بانهاء العقد عل الماده ٧٧ للعلم انى مع الشركه منذ تاريخ ٢١/٨/٢٠١٢ هل مكافاءه نهايه الخدمه ومستحقات هى المقصود بها التعويض ام تعويض ماده ٧٧ منغصل شهر عن كل سنه امل التوضيح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا موظف اهلي منذ سنة ٢٠١٤ م الى سنة ٢٠٢٤ م اعاني من مرض السكري والشركة على علم بذلك وفي اخر سنة اصبحت اراجع طبيب السكري لعدم استقرار السكر لدي ولكن استطيع القيام بعملي على اكمل وجه لاكن الطبيب يكتب لي تنويم لسيطرة على السكر ولكن ( اضن اني اتنوم طمعا في التامين) والله أعلم لاني قادر على ممارسة عملي ولاكن احجز بحجة ان السكر غير مستقر ولمدة طويلة لهذا السبب أظن الحجز لأجل التامين وفي اخر مرة حجزت لمدة اسبوع وجدد لي الطبيب المعالج الإجازة لارتفاع الحموضة في الدم ورفضت التنويم واصريت على ممارسة عملي مع أخذي للعلاج و الحمية في المنزل و مراجعة الطبيب المعالج من وقت لآخر و اتصل علي مديري المباشر للاطمئنان علي وسمح لي بمواصلة علاجي والاستراحه الي ان تستقر حالتي ولاكن لم اطمئن لكلامه وقطعت الاجازة وداومت وفوجئت بأنهاء خدماتي وتطبيق المادة ٧٧ من نظام العمل ضدي علما أنني لم أخالف نظام العمل في شي وهذا مرض وارد الحدوث لاي شخص!!!؟وصرف مستحقاتي نصف راتب لأول خمس سنوات وراتب لاخر خمس سنوات مع العلم بأن عقدي مفتوح ( غير محدد تاريخ النهاية) وسؤالي الان هل الاجراءات صحيحة علما ان مرضي ليس إعاقة مرض دارج ومزمن!؟؟! هل يعتبر هذا فصل تعسفي او غير قانوني افيدوني جزاكم الله خيرا وما الخطوات التي اتبعها في مثل هذه الحالة….!!!؟
السلام عليكم سؤال انا شغال بشركه اللي ١٠سنوات وعقدي شغال مجدد ٢٠٢٥ شركه اعطني اجازه مفتوحه بدون راتب او انا انهي العقد هل هذه يجوز ماهو الإجراء المناسب
ليه 13 سنه بالشركة ولله الحمد حصلت على اعلى تقدير وبالاخص باخر 3 سنوات وقامت الشركة بانهاء خدماتي بحجة تنظيم جديد مع ان عقدي ينتهي شهر 4/2025 ..ملحوظة قامتة الشركة باعطائي خطاب لوم او انذار من ضمن بعض الموظفين لعمل ليس لي علاقة به ولكن لانني بنفس الادارة …المهم انني وقعت على الخطاب
الان ما هي حقوقي وهل استحق تعويض ام لا
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
احتاج استشارة فيما يخص انهاء العقد وفقا للمادة 77 بدون انذار مسبق ولافترة انذار مع صرف راتب شهر اساسي بدون مستحقات نهاية خدمة 4سنوات علما بان العقد ساري ولم ينتهي محدد المدة
ايش الاجراء
وجزاكم الله خير
هل يجوز نقل الكفال بدون موافقة الكفيل في حين النطاق احمر لكن الاقامة سارية
تم فصلي بموجب الماده 77 وقدم شكوي علي مكتب العمل وتم الحكم مبدئيا لي ببلغ فوق 40000 وقدمت الشركه استناف نظرا انهم لم يحظروا الجلسات لمده سنه من تأجيل في تأجيل وعندما استأنفوا حولها القضيه لمنطقه بعيده عني وليس لدي سياره كويسه للفلوس إذاهب لتك المنطقه لمتابعه القضيه واظح انهم عندهم واسطه عشان كذا حولها بعد الحكم لي فتركتها لظروفي المادية وش تنصحوني فيه علما بان لها الان كم سنه تركتها ليوم القيامه
ماهى الاسباب غير المشروعة لنهاء العقد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ارغب بالتواصل مع متخصص في قضايا الموظفين شاكرا وطقدرا