نظام العمل السعودي جاء لكي يوضح حقوق وواجبات الموظفين وأصحاب العمل، وجاءت المادة ٩٨
من نظام العمل السعودي حتى تحدد عدد ساعات العمل اليومي واألسبوعي للعاملين في األوقات العادية
وفي شهر رمضان. ونظرا ألهمية هذه المادة وحمايتها للطرف األضعف في تلك العالقة التعاقدية، وهو
العامل، سوف نقوم بتوضيح وتفسير نص تلك المادة . وسوف نذكر كافة التفاصيل المتعلقة بعدد ساعات
العمل المطلوبة من العامل وفقا للمعيار اليومي أو األسبوعي، ونعرف ايضا كيف نظمت تلك المادة
ساعات العمل في شهر رمضان. وايضا سوف نحدد حاالت عدم تقييد صاحب العمل بأحكام هذه المادة.
وكيف يتم تعويض العامل عن ساعات العمل االضافية.
إذا كنت تريد التواصل مع افضل محامي قضايا عمالية يمكنك اللجوء لشركة آل عثمان للمحاماة فهم
على أتم استعداد لمساعدتك.
Contents
المادة ٩٨ من نظام العمل السعودي
المشرع حرص على تحديد األسس واألركان التي تنظم العمل وتحافظ على حقوق جميع األطراف من
خالل إصداره لنظام العمل. وقد جاءت المادة ٩٨ من هذا النظام لتنص على }ال يجوز تشغيل العامل
تشغياًل فعلًّيا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر
من ثمان وأربعين ساعة في األسبوع، إذا اعتمد المعيار األسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خالل
شهر رمضان للمسلمين، بحيث ال تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثالثين ساعة في األسبوع{.
تفسير المادة ٩٨ من نظام العمل
من خالل هذه المادة حرص المشرع على راحة العامل والمحافظة على حقوقه في العمل ساعات محددة.
ألن عمله لساعات أطول ينتج عنه اجهاد وإرهاق للعامل.
اهم ما ورد في هذه المادة ما يلي:
● في حالة اعتماد صاحب العمل المعيار اليومي لحساب ساعات العمل، فال يحق له تشغيل العامل
أكثر من 8 ساعات يومياً.● وفي حالة اعتماده المعيار األسبوعي فال يحق له تشغيل العامل أكثر من 48 ساعة في األسبوع.
● أما في شهر رمضان المبارك يتم تقليل عدد ساعات العمل في اليوم إلى ستة ساعات، وفي
األسبوع الواحد إلى ستة وثالثين ساعة.
اقرأ أيضا: حقوق العمال وآليات حماية األجور في القطاع الخاص .
الحاالت التي يجوز فيها لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام المادة ٩٨ من هذا النظام:
1. أعمال الجرد السنوي، وإعداد الميزانية، والتصفية، وقفل الحسابات، واالستعداد للبيع بأثمان
مخفضة، واالستعداد للمواسم، بشرط أال يزيد عدد األيام التي يشتغل فيها العمال على ثالثين
يوًما في السنة.
2. إذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطر، أو إصالح ما نشأ عنه، أو تالفي خسارة محققة لمواد
قابلة للتلف.
3. إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي.
4. األعياد والمواسم والمناسبات األخرى واألعمال الموسمية التي تحدد بقرار من الوزير.
وفي جميع هذه الحاالت ال يجوز أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم، أو ستين
ساعة في األسبوع. ويحدد الوزير بقرار منه الحد األقصى لساعات العمل اإلضافية التي يسمح بها في
السنة. ) وفقا للمادة ١٠٦ من نظام العمل(
الحاالت التي ال تسري عليها أحكام المادة ٩٨ من نظام العمل :
1. األشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في اإلدارة والتوجيه، إذا كان من شأن
هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال.
2. األعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده.
3. العمل الذي يكون متقطًعا بالضرورة.
4. العمال المخصصين للحراسة والنظافة، عدا عمال الحراسة األمنية المدنية.
وتحدد الالئحة األعمال المبينة في الفقرات 4 ،3 ،2 من هذه المادة والحد األقصى لساعات العمل فيها.
)وفقا للمادة ١٠٨(
حرص المشرع على تنظيم ساعات العمل من خالل بعض النصوص القانونية ، يتم تناولها
في عدة نقاط وهي :
● يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة الثامنة والتسعين من هذا النظام إلى تسع
ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات واألعمال التي ال يشتغل
فيها العامل بصفة مستمرة، كما يجوز تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات
العمال أو في بعض الصناعات واألعمال الخطرة أو الضارة، ويتم تحديد فئات العمال
والصناعات واألعمال المشار إليها بقرار من الوزير. )المادة ٩٩ من نظام العمل (.
● في حالة وجود عدد ساعات عمل إضافية يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرا إضافيا
يوازي أجر الساعة مضاًفا إليه 50% من أجره األساسي. ويجدر اإلشارة إلى أن جميع ساعات
العمل التي تؤدى في أيام العطل واألعياد تعد ساعات إضافية. )وفقاًللمادة ١٠٧ من نظام
العمل(.
● كما يجوز لصاحب العمل في المنشآت التي طبيعة العمل فيها تقتضي أداء العمل بالتناوب زيادة
ساعات العمل على ثماني ساعات عمل في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في األسبوع، بشرط
موافقة الوزارة وأال يزيد متوسط ساعات العمل عند احتسابه لمدة ثالثة أسابيع أو أقل على
ثماني ساعات يومًّيا أو ثمان وأربعين ساعة أسبوعيا. )وفقا للمادة ١٠٠ من نظام العمل(.
● )ووفقا للمادة ١٠١ من نظام العمل ( ال يعمل أي عامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة
للراحة والصالة والطعام ال تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خالل مجموع ساعات
العمل، وبحيث ال يبقى العامل في مكان العمل أكثر من إحدى عشرة ساعة في اليوم الواحد.
● جعل المشرع الفترات المخصصة للراحة والصالة والطعام ال تدخل ضمن ساعات العمل
الفعلية، و خالل هذه الفترات ال يكون العامل تحت سلطة صاحب العمل، وال يجوز لصاحب
العمل أن يلزم العامل بالبقاء خاللها في مكان العمل. ) طبقا للمادة ١٠٢ من نظام العمل(
وهنا نكون قد وصلنا لختام مقالنا الذي كان به شرح تفصيلي حول المادة ٩٨ من نظام العمل في
السعودية والتي تحدد ساعات العمل اليومية واألسبوعية لدى العمال . وقمنا بتوضيح الحاالت االستثنائية
من هذه القاعدة.
إذا كنت بحاجة إلى استشارات قانونية تتعلق بالقضايا العمالية ، ان فريق شركة آل عثمان محامون
ومستشارون المتخصص في حل النزاعات العمالية على أتم استعداد الستماعك وتقديم كافة خدماتهم .
