باختلاف العصور و الازمان كان هناك دائما رابطة بين وال عامل ولكن في كثير من الأحيان كان يتم ظلم العامل بإجحاف من سواء بالعمل لفترات طويلة أو العمل مقابل أجر ضئيل لذا ظهر قانون العمل ليبدد هذا الظلم ويضع قواعد تنظم عقد العمل بين صاحب العمل والعامل ويجعل للعامل مركز قوة للمساواة مع في العقد و منذ ظهور قانون العمل وتحاول مختلف الدول أن تقوم بتطويره ليكون بأمثل شكل ولهذا قامت المملكة العربية السعودية باصدار نظام العمل عام 1426 هجريا الموافق عام 2005 ميلاديا وقامت بعدة تعديلات ليظهر بأفضل شكل ممكن ويحقق الرابطة الأمثل بين طرفي عقد العمل وسوف نختص في هذا الموضوع بالكلام عن المادة 74 من نظام العمل السعودي والتي تتضمن طرق انتهاء عقد العمل بين طرفيه.
المادة الرابعة والسبعون وفقا لأحدث التعديلات:
1 -إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
2 -إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.
3 -بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام.
3 (مكرر)- الاستقالة.
4 – بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن.
5- القوة القاهرة.
6 -إغلاق المنشأة نهائياً.
7 -إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
7 (مكرر)- صدور قرار أو حكم نهائي من المحكمة المختصة؛ بإنهاء عقد العامل في أي من إجراءات الإفلاس المفتحة وفق نظام الإفلاس.
8 -أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
في السطور التالية سيتم مناقشة كل فقرة في المادة السابقة:
الاتفاق:
إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
توضح الفقرة الأولى من المادة 74 طريقة انهاء العقد عن طريق الاتفاق بين الطرفين ولكت يشترط هنا أن تكون موافقة العمل كتابية حتى يعتد بهذا الاتفاق ويجب أن يكون برضاء العامل والا لا يعتد بموافقة العامل في حالة تم اكراه للتوقيع على انتهاء هذا العقد وهذا يعطى للعامل مركز قوة امام.
انتهاء مدة العقد:
إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.
توضح الفقرة الثانية من المادة 74 ثاني طرق انتهاء العقد بين طرفيه وهي عن طريق انتهاء مدة العقد المتفق عليها في بنود هذا العقد ولكن اذا تم تجديد هذا العقد بشكل صريح بالطرق المبينة في أحكام نظام العمل كاتفاق في عقد العمل على مد المدة اذا لم يعترض فيستمر العمل بهذا العقد ولا ينتهى.
وإذا كنت تحتاج لأي مساعدة في القضايا العمالية أو اذا واجهتك أي مشكلة مع صاحب العمل أو في عقد العمل فمستشارينا المختصون في القضايا العمالية لديهم الكثير من الخبرة العملية في النزاعات العمالية هم في الخدمة.
(محامي قضايا عمالية: خبرة في الاستشارات القانونية وحل النزاعات العمالية
إرادة أحد الأطراف:
بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام.
توضح الفقرة الثالثة من المادة 74 ثالث طرق انتهاء العقد وهي بناء على رغبة أحد الطرفين في انهاء هذا العقد، ولكن
يجب أن تكون في العقود غير محددة المدة وهذا موضح في المادة 75 من هذا النظام وهى بايجاز تتكلم عن اذا كان العقد غير محدد المدة وكان الأجر يدفع شهريا يجوز لأحد الأطراف أن ينهى العقد ولكن يجب أن يكون لسبب مشروع واذا كان الأجر لا يدفع شهريا فيجب أن يوجه الطرف الذي سينهى العقد اشعارا كتابيا للطرف الأخر قبل ثلاثين يوما عل الأقل على الانتهاء من العقد.
(مكرر)- الاستقالة:
الاستقالة.
توضح الفقرة الثالثة مكرر من المادة 74 أنه يمكن انهاء العقل عن طريق العامل عن طريق الاستقالة وتنظم مواد هذا النظام الاستقالة ومن ضمنهم المادة 85.
بلوغ سن التقاعد:
بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن.
توضح الفقرة الرابعة من المادة 74 أنه اذا بلغ العامل سن التقاعد (60عام للرجل و55 عام للمرأة ) فتنتهى هنا علاقة العمل الا اذا تم الاتفاق بين الطرفين على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
القوة القاهرة.
توضح الفقرة الخامسة من المادة 74 أنه يتم انتهاء العقد في حالة حدوث قوة قاهرة تجعل من المستحيل إتمام هذا العقد مثل الكوارث الطبيعية أو الحروب ولكن يجب أن يكون هذا الحدث خارج عن طبيعة العمل المتفق عليه في العقد وأن يكوم غير متوقع الحدوث.
إغلاق المنشأة محل العقد نهائياً:
توضح الفقرة السادسة من المادة 74 انه في حالة اغلاق المنشأة نهائيا فيتم الانتهاء من عقد العمل لاستحالة استمرار هذه العقد لأنه فقد (محل العقد) القائم عليه.
اقرأ أيضا: الشركات المساهمة المقفلة: شروط التأسيس والإجراءات والمزايا والعيوب
إنهاء النشاط محل العقد:
إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
توضح الفقرة السابعة من المادة 74 انه في حالة انهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل فيعتبر العقد منهى مثال: حرفة كانت رائجة، ولكن بسبب التطور التكنولوجي تم التخلي عنها فقرر صاحب العمل انهاء هذا النشاط فبالتالي ينتهى عقد العمل الا في حالة الاتفاق على غير ذلك بين الطرفين.
قرار المحكمة:
صدور قرار أو حكم نهائي من المحكمة المختصة؛ بإنهاء عقد العامل في أي من إجراءات الإفلاس المفتحة وفق نظام الإفلاس.
توضح الفقرة السابعة مكرر من المادة 74 انه في حالة صدور حكم قضائي بإنهاء عقد العمل فيعتبر منتهى وهذا خلال إجراءات الإفلاس التي ينص عليها نظام الإفلاس.
حالات أخرى:
أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
توضح المادة الثامنة من المادة 74 انه في أي حالة أخرى ينص عليها نظام أخر غير نظام العمل يمكن الانتهار من رابطة العمل بين العامل وصاحب العمل قانونا وفقا لما ينظمه هذا النظام.
اقرأ أيضا: كيف افتح بزنس في السعودية؟
الأثار المترتبة على تطبيق المادة 75:
تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
حماية حقوق العامل.
استقرار بيئة العمل.
تحسين سوق العمل نتيجة تحسين العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
يكون هناك اجحاف في حق العمل ولا يستغل صاحب العمل أنه في موضع قوة وعن طريق هذه المادة تم المساواة بين الطرفين حتى يتم تحقيق العدل للعامل ولا يتم إهدار حقوقه عند الانتهاء من عقد العمل أو إذا أراد الاستقالة والذهاب الى عمل أخر.
