ان المادة ١٠٩ من نظام العمل السعودي: تنظم حق العامل في الحصول على اجازة مدفوعة الأجر وتكون مدتها ٢١ يوم سنوياً وتصل الى ثلاثين يوماً وهذا في حالة إذا أمضي العامل في العمل خمس سنوات متصلة دون انقطاع وتكون الاجازة بأجر يتم دفعه مقدماً ولا يجوز للعامل النزول عنها أو يتقاضى بدلاً نقدياً عنها ويجب أن يتمتع بها خلال سنة استحقاقها.
تعد المادة 109 من نظام العمل السعودي احدى الركائز الأساسية في هذا النظام فهي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف فيما يتعلق بساعات العمل الإضافية وتهدف لتحقيق التوازن بين حقوق العمال واحتياجات صاحب العمل مع ضمان التعويض المناسب للعامل عن أي عمل إضافي.
وتختص هذه المادة بتحديد القواعد والشروط المتبعة من قبل الطرفين في حال رغبة أحدهم في إنهاء العقد (غير محدد المدة) ومن خلال ذلك المقال المقدم من شركة آل عثمان محامون ومستشارون سوف نتناول نظرة عامة عن نظام العمل السعودي وما هو نص المادة109 وشرح تفصيلي لها والبنود الرئيسية ونطاقها وتطبيقها في الواقع العملي.
Contents
نظرة عامة على نظام العمل السعودي:
أصدر هذا النظام بتاريخ 1426/08/23 هـ الموافق: 27/09/2005 مـ وتم نشره بتاريخ 1426/09/25 هـ الموافق: 28/10/2005 مـ. يعد هذا النظام أحد أهم التشريعات لأنه جاء لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل وتحقيق التوازن بين الطرفين وتوضيح واجبات وحقوق كل فرد منهم مما يضمن تطوير سوق العمل وتحسين النمو الاقتصادي الوطني.
ويتضمن النظام: التعريفات والأحكام العامة – تنظيم عمليات التوظيف – توظيف غير السعوديين – التدريب والتأهيل – علاقات العمل – شروط العمل وظروفه – العمل لبعض الوقت – الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية – تشغيل النساء – تشغيل الأحداث – عقد العمل البحري – العمل في المناجم والمحاجر – تفتيش العمل – هيئات تسوية الخلافات العمالية – العقوبات – أحكام ختامية وسوف نختص منه اليوم بالمادة 109.
نص المادة 109:
1-يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا.
2- يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.
هدف المادة:
تهدف المادة ١٠٩ إلى ضمان حق العامل في حصوله على إجازاته الرسمية مدفوعة الأجر.
وتهدف أيضاً إلى توضيح عدد الأيام المستحقة للعامل سنوياً وهي ٢١ يوم وفى حالة إذا كان العامل يعمل لدى صاحب العمل لمدة خمس سنوات متصلة دون انقطاع تكون المدة المستحقة ٣٠ يوم.
وتهدف أيضاً إلى توضيح أنه لا يحق للعامل أن يتنازل عنها أو يقايضها بأجر وهنا يهدف نظام العمل إلى الحفاظ على حق العامل في الراحة وحتى لا يتم استغلاله من طرف صاحب العمل.اقرأ أيضا: المادة 80 من نظام العمل
ما الذي تقوم بتغطيته المادة 109؟
شرح المادة:
تختص هذه المادة بتوضيح الإجازات السنوية المستحقة للعامل وهى من المواد الأساسية التي تهدف إلي ضمان حق العامل في حصوله على إجازاته وتكون هذه الإجازات مدفوعة الأجر وهذه المادة تسهم إلى تحقيق التوازن بين حياة العمل والحياة الشخصية للعامل حتى تعزز من إنتاجيته وتحسن صحته النفسية وفى هذا المقال سوف نوضح حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل فيما يتعلق بالإجازات السنوية.
البنود الرئيسية:
1- مدة الإجازة السنوية:
تكون 21 يوم سنويا وفي حالة العمل لدى صاحب العمل خمس سنوات متصلة تكون 30 يوم.
2- ميعاد استحقاق الإجازة:
تكون الإجازة خلال سنة استحقاقها ويمكن تأجيلها كلها أو جزء منها إلى السنة التالية بموافقة كلا من العامل وصاحب العمل.
3- تحديد موعد الإجازة:
بعيدا عن الإجازات الرسمية يكون لصاحب العمل مسئولية تحديد أيام إجازة موظفه حتى يؤمن سير عمله ويكون عليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.
4- التنازل عن الإجازة:
يمنع على العامل أن يتنازل عن إجازته أو أن يقايضها بمبلغ مالي.
5- تأجيل الإجازة:
يكون للعامل الحق في تأجيل الإجازة إلي السنة التالية أو جزء منها بالاتفاق مع صاحب العمل على أن لا تتجاوز فترة التأجيل ثلاث سنوات.
ما هي حقوق وواجبات العامل؟
حقوق العامل:
1-الإجازة مدفوعة الأجر:
العامل له الحق في الحصول على أجره الكامل أثناء فترة الإجازة.
2-تأجيل الإجازة:
يحق للعامل تأجيل إجازته بالاتفاق مع صاحب العمل برط الا تزيد عن ثلاث سنوات.
3- التعويض عن الإجازات غير المستغلة:
إذا انتهى عقد العمل دون أن يستفيد العامل من إجازاته السنوية، يحق له الحصول على تعويض مالي عنها.
4-زيادة مدة الإجازة المستحقة:
يحق للعامل الاتفاق مع صاحب العمل في العقد أن يأخذ أكثر من 21 يوم إجازات في العام الواحد.
واجبات العامل:
1-التنسيق مع صاحب العمل:
يجب على العامل التنسيق مع صاحب العمل بشأن مواعيد الإجازة لضمان سير العمل عن طريق إخطار لصاحب العمل بفترة مناسبة قبل الإجازة إلا في الحالات الطارئة.
2- التزام فترة الإجازة:العامل مُلزم بالعودة للعمل في الوقت المحدد بعد انتهاء فترة الإجازة وإلا يحق لصاحب العمل التعويض عن ذلك.
المادة 74 من نظام العمل السعودي
ما هي حقوق وواجبات صاحب العمل؟
حقوق صاحب العمل:
1- تحديد موعد الإجازة:
لصاحب العمل الحق في تحديد موعد الإجازة بما يتناسب مع متطلبات العمل، ولكن يجب أن يتم الإخطار قبل فترة مناسبة حدتها المادة 109بمدة لا تقل عن ثلاثين يوم.
2-تنظيم الإجازات:
لصاحب العمل أن ينظم الإجازات بطريقة تضمن استمرارية العمل وعدم تأثيره سلبًا.
3-رفض الإجازة في ظروف استثنائية:
يمكن لصاحب العمل رفض منح الإجازة إذا كانت هناك حاجة ملحة لبقاء العامل.
واجبات صاحب العمل:
1-منح العامل الإجازة:
في الحالات التي لا تعارض سير العمل واستمراره وجب على صاحب العمل إعطاء العامل إجازاته مدفوعة الأجر المستحقة.
2-تعويض العامل عن باقي الإجازات:
يحق للعامل مطالبة صاحب العمل بتعويض عن إجازاته غير المستحقة
حالات خاصة تتعلق بالإجازة السنوية
هناك بعض الحالات الخاصة التي نصت عليها لائحة الإجازات الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية (للاطلاع اضغط هنا) مثل :
1-الإجازة أثناء فترة الاختبار.
2-الإجازة عند الاستقالة أو إنهاء العقد.
3- الإجازة مع العطلات الرسمية.
ووضحت المواد29 و30 و31 و32 من لائحة تنظيم العمل التنظيم الخاص بالإجازات واستحقاقها.
وسوف نستعرض منهم المادتين (30) و (31) لأهميتهم في توضيح الأيام التي يأخذ فيها العامل إجازات مدفوعة الأجر:
المادة (30):
للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات، وفق ما يلي:
1. أربعة أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان المبارك حسب تقويم أم القرى.
2. أربعة أيام بمناسبة عيد الأضحى المبارك تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
3. يوم واحد بمناسبة اليوم الوطني للمملكة (23 سبتمبر).
إذا تداخلت أيام هذه الإجازات مع الراحة الأسبوعية، يعوض العامل عنها بما يعادلها قبل تلك الإجازات أو بعدها.
أما إذا تداخلت أيام إجازة أحد العيدين مع إجازة اليوم الوطني، فلا يعوض العامل عنه.
المادة (31):
يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الحالات التالية:يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الحالات التالية:
1. خمسة أيام عند زواجه.
2. ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له.
3. خمسة أيام في حالة وفاة زوجه، أو أحد أصوله، أو فروعه.
4. أربعة أشهر وعشرة أيام إذا توفي زوج العاملة المسلمة، ولها الحق في تمديدها دون أجر إن كانت حاملًا حتى تضع حملها، ولا يجوز لها الاستفادة من باقي الإجازة الممنوحة لها بعد وضع الحمل.
5. خمسة عشر يومًا في حالة وفاة زوج العاملة غير المسلمة.
ويشترط الحق بطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.
وإذا أرت معرفة نظام الساعات الإضافية في النظام السعودي (الحالة التي يمكن للعامل العمل في الإجازات الرسمية مع التعويض) فيمكنك أن تقرا:
المادة 107 من النظام السعودي: تنظيم ساعات العمل الإضافي وتعويض العامل بعدل
ما هي أهمية الإجازة؟
تكمن أهمية الإجازة في عدة محاور فالإجازة مهمة من الناحية الأسرية فهي تحافظ على استقرار الأسرة عن طريق توفير الوقت للأب وللأم حتى يقضوا هذا الوقت مع أسرتهم ولا يشعر الأطفال بابتعاد والدهم أو والدتهم لفترات طويلة فهذا له تأثير كبير على نفسية الأطفال.
ومن ناحية أخري يكون لها أهمية نفسية فيجب على العامل أن يأخذ فترات راحة حتى لا تتراكم عليه ضغوط العامل ويصاب بالأمراض.
الأسئلة الشائعة:
هل يمكن تأجيل الإجازة؟
وضحت المادة 109 على إمكانية تأجيل الإجازة
هل يستحق أجر عن رصيد الإجازات المتبقي عند ترك العمل؟
نعم يحق للعامل التعويض العادل عن رصيد إجازاته الذي لم ستغله أثناء فترة عمله.
وإذا كانت هناك أسئلة أخرى يمكنك التواصل مع (محامي قضايا عمالية: خبرة في الاستشارات القانونية وحل النزاعات العمالية).
