التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة: متى تستحقه؟ وكم؟ 2025

التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة هو حق قانوني أصيل يكفله نظام العمل السعودي لكل موظف يتم إنهاء عقده قبل انتهاء المدة المحددة، سواء من صاحب العمل أو من العامل نفسه. كثير من الموظفين لا يدركون أن لهم الحق في المطالبة بتعويض مالي، إلى جانب حقوقهم النظامية الأخرى، مثل شهادة الخبرة ومكافأة نهاية الخدمة، خاصة إن لم يكن هناك سبب مشروع للفسخ.

نوفر لك في شركة آل عثمان للمحاماة استشارات قانونية دقيقة ومتابعة شاملة لقضيتك حتى تضمن الحصول على كامل التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة كاملًا. فريقنا المتخصص في قضايا العمل مستعد لمساعدتك في كل خطوة قانونية، من دراسة العقد وحتى المطالبة بحقوقك رسميًا أمام الجهات المختصة.

ما المقصود بالعقد محدد المدة؟

العقد هو أساس العلاقة بين الطرفين المتعاقدين يتعهد أحدهم بتقديم خدمة محددة لصالح الطرفين ويتعهد الأخر بدفع حقوق الطرف الآخر عند إتمام العمل.

وبالمملكة العربية السعودية يتولى نظام العمل تنظيم هذه العلاقة بين العامل وصاحب العمل, وذلك لضمان حقوق الطرفين وتنظيم القوانين المرتبطة بالتعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة ولكن هل يحق للعامل ترك العمل قبل انتهاء العقد؟, ولتوضيح ذلك يجب عليك معرفة التالي:

العقد بوجه عام: هو علاقة إلزامية بين طرفين، يتعهد الطرف الثاني أن يعمل لدى الطرف الأول مقابل أجر يدفعه له الطرف الأول، وهو ما جاء في نص المادة 50 من نظام العمل السعودي لعام 1426 هـ، حيث جاء بها: “عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر”. 

أما العقد المحدد المدة: فهو العقد الذي يشترط لإنقضائه تحقق أمر مستقبلي محقق الوقوع، ويكون هذا الأمر محقق الوقوع متى كان حدوثه حتميًا ولا يد للأطراف المتعاقدة في وقوعه، فيكون العقد محدد المدة إذا تم الاتفاق على تاريخ معين لانتهائه، أو إذا تم تحديد سريانه مثلاً بموسم معين، أو إذا تم إبرام العقد بهدف إنجاز عمل معين ينتهي العقد بإنجازه.

وجاء في نص المادة 55 من نظام العمل السعودي، والمعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) لعام 1436هـ:

 1- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذ العقد مجددًا لمدة غير محددة مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين او بالتعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة. 

2- إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطًا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه، تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.

 وعليه فإن عقد العمل المحدد المدة ينتهي بانقضاء مدته ومن تلقاء نفسه، دون حاجة لأي إجراءات مسبقة، ولا يحق لأي من الطرفين طلب إنهاؤه قبل انقضاء المدة المتفق عليها، فإذا استمر الطرفان في تنفيذه أُعتبر العقد غير محدد المدة. 

كما أن النظام السعودي عمل أيضا على توضيح حالة فسخ العقد, إذ أنه في حالة قرر صاحب العمل فسخ العقد قبل انتهائه دون سبب قانوني, يكون للعامل حق مستحق للمطالبة بالتعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة بموجب المادة 74 من نظام العمل فقرة 1 وغيرها من الفقرات التي توضح عقوبة إنهاء عقد العمل المحدد المدة.

ويجب أن يحتوي عقد العمل على البيانات الوارد ذكرها في الفقرة الأولى من المادة 52 المعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) لعام 1436هـ والتي جاء بها: 

مع مراعاة ما ورد في المادة (السابعة والثلاثين) من هذا النظام، تضع الوزارة نموذجًا موحدًا لعقد العمل، يحتوى بصورة أساسية على: اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، وعنوان إقامته، والأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق به، ومدته إن كان محدد المدة…….) ومن المؤكد أنه لا يجوز إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته أو بنظام محدد بالسعودية فستحتاج فقط لمعرفة كيفية انهاء عقد العمل محدد المدة.

حالات فسخ عقد محدد المدة قبل انتهاء مدته

 أجاز النظام السعودي فسخ عقد العمل محدد المدة في حالات محددة, فإذا جاء فسخ العقد في حالات غير تلك المنصوص عليها، أصبح إنهاء العقد غير مشروعًا وحق للطرف المتضرر المطالبة بالتعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة اذا تم انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته دون سبب مشروع، وهذه الحالات التي يجب فيها تعويض انهاء العقد محدد المدة: 

• إذا اتفق الطرفان على إنهائه, بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية وأن يكون إلغاء العقد بالتراضي.
• إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام فيستمر إلى أجله. 
• بلوغ العامل سن التقاعد – وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات – ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي تنص عليه لائحة تنظيم العمل, وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد، ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته (ففي هذه الحالة يحظر على صاحب العمل إنهاء العقد إلا ببلوغ مدته المحددة) أو يتم إلغاء العقد بالتعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة (فسخ العقد مع التعويض للعامل أو الطرف المتضرر). 
• القوة القاهرة لانهاء العقد قبل انتهاء مدته بقوى انهاء العلاقة التعاقدية.
•  إغلاق المنشأة نهائيًا.
• إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك. 
• أي حالة أخرى ينص على نظام آخر.

في حالة فسخ عقد العمل بشكل غير مشروع، يمكن للمحامي المتخصص في قضايا العمل مساعدتك في الحصول على حقوقك من خلال عدة خطوات. أولاً، يساعد المحامي في جمع الأدلة والشهادات التي تدعم موقفك، مثل نسخ من العقد الأصلي، رسائل البريد الإلكتروني أو المحادثات التي تمت بينك وبين صاحب العمل، أي إشعارات مكتوبة بشأن فسخ العقد، وكذلك السجلات التي توضح التزامك الوظيفي طوال فترة العقد.

ثانيًا، يقوم المحامي بتقديم المشورة القانونية حول أفضل طريقة للتعامل مع الوضع، سواء كان ذلك من خلال التفاوض مع صاحب العمل للحصول على تعويض عادل أو اللجوء إلى المحكمة في حالة تعذر التوصل إلى تسوية مرضية.

فسخ عقد العمل محدد المدة عن طريق العامل 

 نصت المادة 81 من نظام العمل السعودي على جواز ترك العامل لعمله قبل نهاية المدة بدون إشعار لصاحب العمل، مع احتفاظه بكافة حقوقه بعيداً عن نظام التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة في الحالات الآتية:

•  إخلال صاحب العمل بتنفيذ التزاماته الجوهرية إزاء العامل، وسواء كانت هذه الالتزامات ناشئة عن عقد العمل غير محدد المدة أو محدد، يسمح للعامل أن يترك العمل قبل نهاية العقد بدون إشعار صاحب العمل مع الاحتفاظ بكل حقوقه النظامية.

ومن الأمثلة على إخلال صاحب بالتزاماته الجوهرية التي نصت عليها المادة 81 من نظام العمل: عدم دفع الأجرة، عدم منح العامل إجازاته النظامية، عدم مراعاة قواعد تنظيم العمل اليومي والأسبوعي، عدم توفير المزايا الآتية في الحالات التي تكون مقررة كحق للعامل “وسائل الانتقال – المسكن – الغذاء” وأيضاً الإخلال بتوفير الرعاية الطبية والاجتماعية. 

• إدخال الغش على العامل وقت التعاقد، فيحق للعامل أن يترك العمل إذا تبين أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل الغش على العامل  فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه وقت التعاقد. 
• تكليف العامل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه، فالأصل أن يلتزم العامل بتنفيذ العمل المتفق عليه، ولا يحق لصاحب العمل أن يكلفه بعمل آخر إلا في حالات الضرورة وعدم الاختلاف الجوهري بين العملين، وذلك وفقًا لما جاء في نص المادة 60 من نظام العمل، حيث نصت على: “مع عدم الإخلال بما تضمنته المادة (الثامنة والثلاثون) من هذا النظام، لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية، إلا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة، ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا في السنة”.

 فإن أصر صاحب العمل على ذلك، كان من حق العامل فسخ العقد وترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بكافة حقوقه النظامية وعدم الخضوع امام نظام التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة. 

• اعتداء صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته، أو المدير المسؤول على العامل أو أحد أفراد أسرته، فيجوز للعامل أن يترك العمل إذا وقع عليه الاعتداء من أي من الأشخاص السابق ذكرهم على العامل أو أحد من أفراد أسرته، سواء كان هذا الاعتداء بالقول أو الفعل، وترتب عليه المساس بالكرامة أو الدين أو الشرف، ولا يشترط وقوع الاعتداء في محل العمل. 

ولكن يشترط لفسخ العقد في حالة اعتداء المدير المسؤول على العامل أو أحد أفراد أسرته، أن يصدر الاعتداء منه بصفته نائبًا عن صاحب العمل، أما لو تم الاعتداء بسبب ضغائن شخصية بين المدير المسؤول والعامل، فيتم اعتبار الاعتداء قد صدر بشخصه لا بصفته، لذلك لا يكون مبررًا لفسخ عقد العمل ودفع التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة. 

• المعاملة الجائرة للعامل، حيث يحق للعامل في حال تعرضه لمعاملة غير إنسانية من صاحب العمل أو المدير المسؤول أن يترك العمل مع احتفاظه بكافة حقوقه النظامية، ويكون ذلك من خلال تعمد صاحب العمل مضايقة العامل وإذلاله لإرغامه على ترك العمل، مثل نقل العامل لمركز أقل ميزة أو ملاءمة من المركز الذي كان يشغله (إذا كان الهدف من النقل هو إذلال العامل وليس تحقيق مصلحة العمل).
• إذا كان هناك خطر جسيم في مقر العمل يهدد سلامة العامل وصحته، فيحق للعامل ترك العمل والتغاضى عن التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود هذا الخطر ولم يسع لإزالته. 
• إجبار العامل على الاستقالة، وذلك في حالة ترك العامل لعمله نتيجة تصرف مخالف للنظام أو لشروط العقد صدر من صاحب العمل، مثل قيام صاحب العمل بتخفيض أجر العامل دون مبرر، ففي هذه الحالة يكون الظاهر أن العامل استقال ولكنه في الأصل قد أجُبر على الاستقالة. 

التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة

قد يتفق الطرفان على تعويض انهاء عقد محدد المدة في حال انهاء العقد بدون سبب مشروع, وفي تلك الحالة يلتزم الطرف الذي أنهى العقد بأن يدفع التعويض المتفق عليه، وفي حالة عدم تضمن العقد اتفاق بالتعويض، فإن نظام العمل السعودي وضح في نص المادة 77 والمعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) لعام 1436هـ كيفية تقدير هذا التعويض، حيث نصت المادة على :”ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة على النحو التالي:

1. أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة. 
2. أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 
3. يجب ألا يقل التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين”. 

ومما سبق يتبين أن المنظم السعودي قد ألزم الطرف الذي أنهى العقد محدد المدة بأن يدفع للطرف المتضرر التعويض عن فسخ العقد محدد المدة وأن يكون تعويض العامل عن فسخ العقد يساوي أجر المدة الباقية من العقد، وفي كل الأحوال يجب ألا تقل قيمة التعويض في حال فسخ العقد عن أجر شهرين.

 لضمان حصولك على حقوقك توفر شركة آل عثمان للمحاماة الإستشارات القانونية والدعم الكامل إذا كنت بحاجة لمعرفة معلومات عن فسخ العقد أو تعويض انهاء عقد العمل, مع فريق من الخبراء والمحامين المتخصصين لمساعدتك لاسترداد حقوقك وفقاً للنظام السعودي, تواصل معنا اليوم للحصول على الاستشارة القانونية المثلى لنظم التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة.

من خلال تقديم دعوى قضائية، يمكن للمحامي أن يساعد في تحديد نوع التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة المستحق لك استنادًا إلى مدة العمل المتبقية في العقد أو أي ضرر آخر ناتج عن الفسخ غير المشروع للعقد. كما يمكن للمحامي مساعدتك في ضمان أن تعويضاتك تكون عادلة وتتناسب مع الأضرار التي تعرضت لها بسبب الفسخ المبكر لعقد العمل.

لذلك، فإن اللجوء إلى محامٍ ذو خبرة في نظام العمل السعودي يمكن أن يكون عاملًا حاسمًا في ضمان حقوقك والحصول على التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة المستحق لك بشكل كامل وفقًا لما ينص عليه القانون.

دورنا بشركة آل عثمان للمحاماة

نسعى فى شركة آل عثمان للمحاماة إلى تقديم الدعم القانوني الفعّال لكل من أصحاب العمل والعاملين الذين يواجهون قضايا تتعلق بفسخ عقود العمل محددة المدة. مع التعديلات المستمرة التي تطرأ على نظام العمل السعودي، أصبح من الضروري أن يتعاون الأفراد والشركات مع محاميين ذوي خبرة لفهم حقوقهم وتقديم المشورة القانونية المناسبة, ومن أهم ما يميزنا:

• الخبرة الواسعة: فنحن نملك خبرة قانونية عميقة في قضايا العمل والمنازعات العمالية.
• فريق متخصص: فريقنا من المحاميين المتخصصين في القضايا العمالية والقوانين السعودية يعمل على ضمان حصولك على التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة.
• السرعة والفعالية: لأننا نقدر الوقت ونسعى لحل المشاكل بأسرع وقت ممكن مع الحفاظ على أعلى مستويات الجودة القانونية ستجدنا دائماً نحتفظ بالسرعة وجودة العمل العالية.

أسئلة شائعة حول حقوق التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة في نظام العمل السعودي

ما هي المادة 53 من نظام العمل السعودي؟

تنص المادة 53 على أن العامل الذي يخضع لفترة تجربة يجب تحديد مدة التجربة بوضوح في العقد، ولا تتجاوز 180 يومًا. يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة.

متى ينتهي عقد العمل وفقًا للمادة 74؟

ينتهي العقد في حال اتفق الطرفان على إنهائه، أو عند انتهاء المدة المحددة في العقد ما لم يُجدد. كما ينتهي العقد عند بلوغ العامل سن التقاعد، ما لم يتفق الطرفان على استمرار العمل.

كيف يتم إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة وفقًا للمادة 75؟

يمكن لأي طرف إنهاء العقد بشرط وجود سبب مشروع وإشعار الطرف الآخر كتابة قبل المدة المحددة في العقد (60 يومًا إذا كان الأجر شهريًا و30 يومًا إذا كان الأجر غير شهري).

ما هي حقوق العامل في حال فسخ العقد من قبل صاحب العمل؟

وفقًا للمادة 77، إذا تم فسخ العقد من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع، يستحق العامل تعويضًا بمقدار أجر 15 يومًا عن كل سنة من الخدمة، أو أجر المدة المتبقية في العقد إذا كان العقد محدد المدة.

هل يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة؟

بموجب المادة 80، لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد بدون مكافأة إلا في حالات محددة مثل إفشاء أسرار العمل، الاعتداء، عدم التزام العامل بأوامر العمل، أو غيابه المتكرر.

ماذا يحدث إذا فسخ صاحب العمل العقد دون سبب مشروع؟

وفقًا للمادة 81، يحق للعامل ترك العمل دون إشعار والاحتفاظ بجميع حقوقه النظامية إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته الجوهرية.

هل يمكن للعامل الحصول على أجر الإجازة بعد ترك العمل؟

وفقًا للمادة 111، يحق للعامل الحصول على أجر الإجازة المستحقة التي لم يستعملها إذا ترك العمل، مع احتساب الأجر عن المدة التي قضاها في العمل. 

الخلاصة

وفي الختام فإن التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة يحتاج إلى معرفة الأسباب التي أدت إلى هذا الفسخ للتأكد من حق الطرف المتضرر في التعويض، لذا توفر لكم شركة آل عثمان للمحاماة نخبة مختارة من المحامين المتخصصين في القضايا العمالية لمساعدتكم في الحصول على كافة الحقوق كم التي كفلها لكم نظام العمل السعودي.